您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场与销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您目前担任的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监
总经理/副总经理
集团总部职能岗
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际奢华品牌
国际高端品牌
国际中端品牌
国内高端品牌
国内中端/经济型品牌
单体酒店/民宿
其他
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
地级市
县级市/县城
您当前的税前月薪范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定酒店行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多可选3项）
职位层级
工作年限与经验
个人绩效表现
酒店品牌与档次
所在城市
外语能力
专业技能证书
学历背景
部门重要性
市场供需关系
与3年前相比，您认为酒店行业整体薪资水平的增长速度如何？
显著高于其他行业
略高于其他行业
与其他行业持平
略低于其他行业
显著低于其他行业
您认为未来3年，哪个酒店部门的平均薪资增长潜力最大？
数字营销/收益管理
人力资源与培训
餐饮与宴会
客房与前厅运营
工程与可持续发展
财务与数据分析
其他
除了基本薪资，您认为哪些福利或激励对您最具吸引力？（最多可选3项）
绩效奖金/年终奖
补充医疗保险
年度体检
培训与发展机会
员工及亲友住宿优惠
弹性工作制
股权/期权激励
带薪年假天数
其他
在考虑新工作机会时，“薪资水平”在您决策中的重要性如何？
决定性因素，薪资不达标不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会综合权衡
一般重要，更看重其他方面
您认为酒店行业吸引和保留人才面临的最大挑战是什么？
薪资竞争力不足
工作强度大、压力高
职业发展路径不清晰
社会认可度/职业荣誉感不高
数字化转型带来的技能挑战
其他
为提升个人薪资竞争力，您认为最需要提升哪些方面？（最多可选3项）
数字化技能（如收益管理、数据分析）
管理与领导力
外语沟通能力
客户服务与关系管理
特定领域专业知识（如餐饮、工程）
跨部门协作能力
创新与问题解决能力
您如何看待“灵活用工”（如兼职、外包）在酒店行业薪资结构中的影响？
会拉低行业平均薪资，对全职员工不利
是必要的补充，能优化人力成本结构
为从业者提供了更多元化的收入选择
影响有限，核心岗位仍需稳定全职团队
您对酒店行业未来的职业发展前景有多大信心？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，酒店集团总部职能岗与单店运营岗的薪资差距是否合理？
非常合理，体现了不同价值
基本合理，但差距可以缩小
不太合理，差距过大
不了解，无法评价
对于酒店行业建立更透明、更公平的薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？
如果有机会，您是否会因为薪资原因考虑转行至其他服务行业（如高端零售、航空、金融服务业）？
非常有可能
有一定可能，会权衡
可能性不大，热爱酒店业
绝对不会
基于您对行业薪资、发展、工作体验等方面的综合感受，您有多大可能向朋友或后辈推荐进入酒店行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）