您目前在酒店行业担任的职位类别是？
前厅部（前台、礼宾、宾客关系等）
客房部（房务、PA等）
餐饮部（餐厅、酒吧、宴会等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理/总经理办公室
其他
您从事酒店行业的累计年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的酒店属于哪种类型？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/豪华酒店
国际连锁中端酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
单体奢华/精品酒店
单体商务/度假酒店
其他
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利（工资、奖金、补贴）
职业发展与晋升机会
工作地点与通勤便利性
酒店品牌声誉与企业文化
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与同事关系
培训与学习机会
工作与生活的平衡
酒店设施与工作环境
在考虑薪酬时，以下哪种结构对您最具吸引力？
高固定薪资，低绩效奖金
中等固定薪资，高绩效奖金
固定薪资与绩效奖金各占一半
更看重全面的福利（如保险、假期、补贴等）
视具体情况而定
您对当前工作中获得的培训与学习机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在酒店行业，哪个部门最有机会获得快速的职业晋升？
前厅部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
客房部
其他
各领域机会均等
您通常通过哪些渠道获取酒店行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店集团官方招聘网站/公众号
行业内部推荐
社交媒体（如LinkedIn领英）
校园招聘
猎头公司
行业论坛/社群
您如何看待在酒店行业“轮岗”（在不同部门短期工作）这一职业发展方式？
非常有益，能全面了解业务
比较有益，有助于找到最适合自己的岗位
一般，可能会分散专业深度
不太有益，更希望专注于单一领域发展
不确定
您对当前工作中，直属上级的领导与管理方式的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份新工作机会，但需要您更换城市，您的接受意愿如何？
非常愿意，乐于接受新环境的挑战
比较愿意，但会综合考虑薪酬福利
一般，除非机会特别诱人
不太愿意，倾向于留在当前城市
完全不愿意
您认为目前工作中面临的最大挑战是什么？（最多选3项）
工作时间不规律/经常加班
工作压力大，客人期望高
薪酬与付出不匹配
晋升空间有限/遇到瓶颈
部门间沟通协作不畅
技能更新快，学习压力大
工作内容重复，缺乏新鲜感
其他
综合考虑所有因素，您有多大可能向您的朋友或同行推荐您目前所任职的酒店品牌/公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您对未来3-5年的职业规划是？
在现公司/品牌内晋升到更高职位
跳槽至其他酒店集团寻求发展
转向酒店相关行业（如OTA、咨询、教育）
计划离开酒店行业，寻求其他领域发展
尚未有明确规划
您对酒店行业整体的职业发展前景的信心如何？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种激励方式对您提升工作积极性的效果最显著？
即时或短期的现金奖励/红包
明确的晋升通道和职位提升
公开的表彰与荣誉（如月度/年度员工）
额外的带薪假期或弹性工作时间
更多参与重要项目或决策的机会
在您看来，酒店行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的一点是什么？
您是否愿意参与酒店内部的跨部门项目或特别任务小组？
非常愿意，是学习和展示的好机会
比较愿意，视具体项目内容和时间而定
一般，除非是职责要求
不太愿意，会增加额外负担
完全不愿意
您对当前工作环境（包括物理环境和设备支持）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的雇主提供哪些非传统的福利或支持？（可多选）
心理健康支持/咨询服务
继续教育津贴或学位支持
灵活办公/远程工作选项（部分岗位）
员工及家人旅行优惠
健康与 wellness 项目（健身房、瑜伽课等）
儿童托管支持
职业发展导师计划
其他
您认为人工智能（AI）或数字化技术对您未来工作岗位的影响是？
积极影响为主，能解放重复劳动，创造新机会
消极影响为主，可能替代部分岗位，带来失业风险
影响有限，酒店业的核心是人与人的服务
既是挑战也是机遇，需要不断学习新技能
不清楚/没考虑过
请分享一次您在酒店工作中感到最有成就感或最满意的经历。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上