您目前在酒店行业的工作岗位是？
前厅部 (如前台、礼宾、总机)
客房部 (如房务、清洁)
餐饮部 (如餐厅、宴会、厨房)
销售部/市场部
财务部/人力资源部
工程部/安保部
酒店管理/总经理办公室
其他
您在酒店行业的总工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
奢华/五星级酒店
高端/四星级酒店
中端/三星级酒店
经济型/快捷酒店
精品/设计酒店
度假村/主题酒店
尚未入职/其他
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利
工作地点与通勤便利性
酒店品牌与声誉
职业发展/晋升空间
培训与学习机会
工作团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
酒店管理层的领导力
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前工作的酒店作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前工作中最让您满意的方面有哪些？（可多选）
同事关系融洽
直接上级支持与认可
工作内容有挑战性
酒店提供的福利待遇
稳定的工作环境
有机会接触不同客人/文化
其他
您认为当前工作中最需要改进的方面有哪些？（可多选）
薪酬水平
排班制度与工时
内部沟通效率
管理层决策透明度
培训资源
员工关怀与福利
工作设备与环境
其他
您对酒店行业未来的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机会
比较乐观
一般，机遇与挑战并存
比较悲观
非常悲观，考虑转行
您更倾向于通过哪种渠道寻找酒店行业的新工作机会？
专业招聘网站 (如智联、前程无忧)
酒店行业垂直招聘平台
熟人/同事/领导推荐
酒店官网/官方社交媒体
猎头公司
校园招聘/实习转正
在考虑新机会时，您更看重“酒店品牌”还是“直属上级”？
酒店品牌更重要
直属上级更重要
两者同等重要
视具体情况而定
您希望酒店雇主提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
岗位专业技能培训
管理能力培训
语言能力培训
跨部门轮岗机会
行业证书/学历进修资助
心理健康/压力管理讲座
其他
您认为理想的薪酬结构中，浮动绩效（如奖金、提成）应占多大比例？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您能接受的单次最长连续工作天数（含夜班）是？
不超过5天
6-7天
8-10天
10天以上，视排班而定
对于酒店如何更好地吸引和留住优秀人才，您有什么具体的建议或想法？
您是否曾因工作与生活无法平衡而考虑离开当前岗位或行业？
是，这是主要原因
是，这是考虑因素之一
否，目前平衡得较好
不适用
您认为哪些员工福利对您的吸引力最大？（可多选）
补充医疗保险/年度体检
带薪年假天数
员工及亲友住宿/餐饮折扣
弹性工作制/灵活排班
交通/通讯补贴
节日礼品/团队建设活动
股权/长期激励计划
其他
您对酒店内部跨部门调岗或晋升机会的透明度与公平性评价如何？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明公平
在您的工作中，最让您有成就感的一件事情是什么？（请简要描述）
如果未来有机会，您更希望向哪个方向发展？
在本专业领域成为专家
转向酒店管理/运营岗位
转向酒店销售/市场岗位
向酒店集团总部发展
自主创业/开设酒店
离开酒店行业
请对您所在酒店的员工关怀举措（如生日祝福、困难帮扶等）进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工智能（AI）或数字化工具在您当前岗位的应用，对您的工作帮助大吗？
帮助非常大，显著提升效率
有一定帮助
帮助不大，可有可无
没有帮助，甚至增加了负担
尚未接触相关工具
您通常使用哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
与家人朋友倾诉
运动健身
培养业余爱好
独自休息/放空
寻求公司EAP（员工帮助计划）
不特意缓解，顺其自然
其他
您还有什么其他关于酒店行业工作或求职的感想希望分享吗？