您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/销售顾问
门店主管/店长
区域经理/督导
采购/商品管理
市场/营销
仓储/物流
其他职能支持
您在本行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
大型连锁商超
品牌专卖店/专柜
购物中心/百货商场
便利店
线上零售平台
其他
您目前的薪酬结构主要是？
固定工资
固定工资+销售提成
固定工资+绩效奖金
基本工资+高额提成/佣金
其他
综合考虑您的工作强度、职责与市场行情，您对当前整体薪酬水平的接受度如何？(1-非常不接受，5-非常接受)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位相比，您认为您的薪酬水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为哪些福利项目对您最具吸引力？（请选择最在意的3项）
五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险/商业保险
带薪年假
带薪病假
节假日福利/津贴
员工内购折扣
定期体检
培训与职业发展机会
团队建设/文化活动
交通/通讯补贴
餐补/工作餐
弹性工作制
其他
总体而言，您向朋友或同行推荐您当前雇主（公司）的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为目前公司在福利方面最需要改进的是？（可多选）
提高福利覆盖的广度（增加福利项目）
提高福利的深度（如提高保险额度、增加假期天数）
提升福利的公平性与透明度
使福利更具个性化/可选择性
加强福利政策的宣传与沟通
其他
如果薪酬不变，但福利得到显著改善（如更多假期、更好保险），您的整体工作满意度会提升吗？
在考虑一份新工作时，福利待遇在您的决策因素中占多大比重？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
您对所在公司提供的培训与职业发展机会的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的工作时间安排（如排班、加班情况）的满意度如何？
您认为零售行业普遍存在的薪酬福利痛点是什么？
起薪偏低
薪酬增长缓慢
福利项目少/标准低
加班多但补偿不足
薪酬福利缺乏竞争力
其他
请分享一个您认为最有效或最期待公司能够实施的福利改进建议。
您对未来一年内零售行业整体薪酬福利水平的趋势判断是？
会显著提升
会略有提升
保持稳定
可能略有下降
可能显著下降
难以判断
您对目前工作环境的整体满意度如何？（包括物理环境、团队氛围等）(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有明确的职业晋升路径和规划？
有，且非常清晰
有，但比较模糊
没有明确的规划
认为在本公司晋升机会有限
对于提升零售从业者的职业尊严和幸福感，您还有什么其他想法或建议？