您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/导购
门店主管/领班
店长/经理
区域/运营经理
总部职能支持（如HR、市场等）
其他
您在当前零售企业的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
综合考量工作环境、发展机会、薪酬福利等因素，您有多大意愿向朋友或同行推荐您当前所在的企业工作？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您如何评价当前工作的整体满意度？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些方面最让您感到满意？（可多选）
团队氛围与同事关系
直接上级的管理与支持
薪酬与福利待遇
工作内容的挑战性与趣味性
培训与个人发展机会
工作与生活的平衡
企业品牌与文化认同
暂时没有特别满意的方面
您认为目前的薪酬水平与您的工作付出相匹配吗？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
一般，勉强接受
不太匹配，有些不满
完全不匹配，非常不满
您认为当前工作中，面临的主要压力或挑战来自哪些方面？（可多选）
销售业绩指标压力
工作时间长或不规律（如夜班、节假日）
顾客服务中的冲突与不理解
内部流程繁琐或效率低下
缺乏清晰的职业发展路径
团队沟通或协作不畅
薪酬福利缺乏竞争力
其他
您对公司在员工培训与发展方面的投入是否满意？
非常满意，有完善的体系
比较满意，有基本支持
一般，机会有限
不太满意，几乎没有
非常不满意，完全缺乏
您与直接上级的沟通是否顺畅有效？
非常顺畅，能得到有效指导与支持
比较顺畅，沟通基本无障碍
一般，偶尔有障碍
不太顺畅，沟通困难较多
非常不顺畅，几乎无法沟通
您认为公司提供的晋升机会和渠道是否清晰、公平？
非常清晰公平，充满信心
比较清晰，有一定信心
一般，感觉机会有限
不太清晰，感到迷茫
非常不清晰，认为存在不公
您的工作时间安排（包括排班、加班等）是否合理，能满足您工作与生活的平衡需求？
非常合理，平衡得很好
比较合理，基本可以接受
一般，有时会感到困扰
不太合理，经常影响生活
非常不合理，难以平衡
您认为哪些福利或激励措施最能提升您的满意度和留任意愿？（可多选）
更具竞争力的基础薪资
与业绩挂钩的奖金或提成
灵活的工作时间或排班制度
补充医疗保险或健康保障
带薪年假及额外的休假福利
系统的职业技能与管理培训
明确的内部晋升通道
员工折扣、购物卡等内部福利
团队建设与文化活动
您是否了解公司的企业文化和价值观？
非常了解，并高度认同
比较了解，基本认同
了解一些，感觉一般
不太了解
完全不了解
您认为公司的内部沟通（如政策传达、信息共享）效率如何？
效率很高，信息透明及时
效率较高，基本能传达到位
效率一般，有时会滞后
效率较低，信息常不明确
效率很低，信息闭塞
考虑到行业整体情况，您未来一年内继续留在当前公司工作的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，暂无变动打算
一般，可能会观望机会
比较小，正在考虑离职
非常小，已决定离职
如果您有离职的考虑，最主要的原因可能是什么？（可多选，无论是否考虑离职均可回答）
寻求更高的薪酬
寻求更好的职业发展机会
工作压力过大
不满意公司文化或管理方式
工作与生活无法平衡
对零售行业前景不看好
个人或家庭原因
其他
您认为零售行业作为职业起点，对个人长期发展的帮助如何？
非常有帮助，能锻炼综合能力
比较有帮助，有一定积累
帮助一般，视具体岗位而定
帮助有限，可替代性强
几乎没有帮助
对于改善零售从业者的工作体验和满意度，您最希望企业或行业做出的一项改变是什么？