您目前在零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域经理/督导
总部职能支持（如HR、市场等）
其他
您在当前零售企业的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司管理层（直属上级及以上）对员工的信任程度如何？
非常不信任，处处设防
不太信任，管控较多
一般，有基本信任
比较信任，给予一定自主权
非常信任，充分授权
以下哪些因素最能影响您对公司的信任感？（请选择最重要的3项）
薪酬福利的公平性与透明度
公司政策的清晰与稳定
管理层言行一致，信守承诺
沟通渠道畅通，信息透明
对员工意见的重视与反馈
职业发展与晋升机会的公平性
工作环境的安全与保障
同事间相互支持的氛围
您认为公司的信息（如经营状况、政策变动）对员工足够透明吗？
您认为公司提供的薪酬福利在行业内具有竞争力吗？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
销售业绩指标
不合理的排班或工时
顾客的投诉或无理要求
同事或上下级关系
公司流程繁琐低效
缺乏培训与支持
工作与生活难以平衡
其他
当您对公司有建议或遇到问题时，您认为反馈渠道是否有效？
完全无效，无人理会
效果甚微
一般
比较有效
非常有效，能得到及时处理
公司提供的培训和发展机会在多大程度上满足了您的需求？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在团队的协作氛围如何？
非常差，各自为政
较差，协作不畅
一般
较好，能互相帮助
非常好，团队凝聚力强
您是否清楚自己在公司内的职业发展路径？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚且有明确规划
在过去一年中，您的工作量是否合理？
严重超负荷，难以承受
经常性加班，压力较大
基本合理，偶尔繁忙
比较轻松
非常轻松
哪些举措能最有效地提升您对公司的信任与满意度？（请选择最重要的3项）
提高薪酬福利的竞争力与公平性
增加管理层与员工的沟通频率与深度
建立更透明、公正的晋升机制
优化工作流程，减少不必要的内耗
提供更多技能培训与职业发展支持
改善工作环境与硬件设施
组织更多团队建设与文化活动
给予一线员工更多授权与决策空间
考虑到所有因素，您未来1-2年内继续留在当前公司的可能性有多大？
极有可能离开
可能离开
不确定
可能留下
极有可能留下
对于提升零售从业者的信任度与工作满意度，您还有哪些具体的建议或想法？