您目前所在的快消品细分领域是？
食品饮料
日化用品（如洗护、化妆品）
家庭护理（如纸品、清洁剂）
酒类/烟草
其他
您在公司中的职位层级是？
一线销售/市场执行
基层管理者（如主管、区域经理）
中层管理者（如部门经理、大区经理）
高层管理者/决策者
其他职能支持岗位
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐在快消品行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请评估您过去一个月内，工作带来的整体压力水平。（1-5分，1分代表“毫无压力”，5分代表“压力极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）
业绩指标/KPI压力
高强度的工作节奏（如频繁出差、加班）
激烈的市场竞争与不确定性
复杂的内部沟通与跨部门协作
职业发展瓶颈与晋升焦虑
工作与生活难以平衡
其他
过去一个月，您是否因工作压力而出现过睡眠问题（如失眠、早醒）？
过去一个月，您是否因工作感到情绪低落、焦虑或易怒？
当感到压力或情绪困扰时，您通常会采取哪些方式应对？（可多选）
自我调节（如运动、听音乐）
与家人朋友倾诉
寻求同事或上级的支持
通过工作或学习分散注意力
寻求专业心理咨询或帮助
暂时不做处理，顺其自然
其他
您所在的公司是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务）？
是，且我知道如何使用
是，但我了解不多或未使用过
否，没有提供
不清楚
您对公司目前提供的心理健康支持资源的满意度如何？（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体行动
比较重视，但行动有限
一般，停留在口头
不太重视
完全不重视
您认为哪些措施能有效改善快消品从业者的心理健康？（可多选）
建立更合理的绩效考核机制
提供灵活的工作安排（如弹性工时）
加强管理者对心理健康的认知与支持培训
普及和推广专业的心理咨询服务
营造更开放、包容、互助的团队氛围
定期组织减压与团队建设活动
其他
您是否曾因心理健康原因（如压力、焦虑）考虑过离职或转行？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
考虑过，但影响不大
从未考虑过
请评估您目前的工作与生活平衡状况。（1-5分，1分代表“严重失衡，生活被工作占据”，5分代表“非常平衡”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业特性（如快节奏、强竞争）对您的心理韧性（抗压能力）有何影响？
显著提升
有一定提升
影响不大
有一定削弱
显著削弱
对于维护快消品从业者的心理健康，您最希望向公司或行业提出的一个建议是什么？
您对未来一年自己在行业内的心理健康状况持何种预期？
乐观，相信会改善
保持现状，变化不大
谨慎，可能面临更大挑战
悲观，可能恶化
如果有机会，您是否愿意参与公司或行业组织的心理健康相关讲座或工作坊？请简要说明原因。