您目前在快消品行业从事的职能领域是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
财务/行政
人力资源
其他
您在当前公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级主管/经理
高级经理/总监
部门负责人/副总裁及以上
您在快消品行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标/KPI压力
工作节奏快，加班频繁
跨部门沟通与协调困难
市场竞争激烈，创新压力大
职业发展路径不明确
工作与生活难以平衡
薪资福利与期望不符
新技术/新渠道带来的学习压力
其他
请对“业绩指标/KPI压力”给您带来的压力程度进行评分（1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作与生活难以平衡”给您带来的压力程度进行评分（1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的加班时长大约是？
几乎不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
您认为当前公司的企业文化对缓解员工压力的支持程度如何？
非常支持，有完善的关怀机制
比较支持，但措施有限
一般，主要靠个人调节
不太支持，压力文化明显
非常不支持，加剧压力
您认为公司或行业在哪些方面最有助于缓解员工压力？（可多选）
提供弹性工作制
完善心理健康支持（如EAP）
优化绩效考核体系
加强团队建设与沟通
提供清晰的职业发展通道
提升薪酬福利竞争力
组织压力管理培训
其他
在过去一年中，您是否因工作压力考虑过离职或转行？
是，非常强烈
是，偶尔考虑
否，基本没考虑过
不确定
如果考虑过离职，最主要的原因是什么？（如未考虑过，请简述您能保持稳定的关键因素）
从招聘角度看，您认为当前快消品行业对哪类人才的需求最为迫切？
数字化营销人才
新零售/电商运营人才
供应链优化人才
数据分析人才
品牌创新/产品经理
一线销售管理人才
其他
您认为目前行业招聘中，候选人与岗位要求最主要的“错配”体现在？
技能不匹配（如数字化能力不足）
经验不匹配（如缺乏新渠道经验）
薪资期望不匹配
文化价值观不匹配
发展预期不匹配
无明显错配
您认为企业在招聘时，除了专业技能，最应看重候选人的哪些素质？（可多选）
抗压能力与韧性
快速学习与适应能力
团队协作精神
创新思维
结果导向与执行力
沟通表达能力
其他
您认为快消品行业目前的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，高于多数行业
较有竞争力，与主流行业持平
竞争力一般
竞争力较弱，低于多数行业
不清楚
您认为“工作压力”在多大程度上影响了快消品行业对优秀人才的吸引力？
严重影响，是主要阻碍
有较大影响
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小
没有影响
对于希望改善快消品行业从业者压力状况和招聘生态，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上