您目前在数码电子行业中的主要角色是？
硬件研发工程师
软件开发工程师
产品经理
测试/质量工程师
项目经理
市场/销售
运营/支持
设计（UI/UX/工业设计）
供应链/采购
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（> 500人）
跨国企业
在您的工作中，以下哪些技术或市场趋势带来的学习压力最大？（可多选）
人工智能/机器学习
5G/6G通信技术
物联网（IoT）
芯片设计与制造
折叠屏/柔性显示技术
AR/VR/MR
新能源汽车电子
快充与电池技术
操作系统与生态适配
其他
您认为产品迭代速度（如手机、电脑等）对您的工作压力影响程度如何？
非常高，完全跟不上节奏
较高，需要持续加班追赶
一般，在可控范围内
较低，节奏相对稳定
没有影响
您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）
高强度加班与不规律作息
技术更新换代太快
项目截止日期（Deadline）紧迫
跨部门沟通协作困难
绩效考核与KPI压力
产品市场竞争激烈
供应链不稳定（如芯片短缺）
客户需求频繁变更
个人职业发展瓶颈
其他
综合考虑工作内容、强度与回报，您向朋友推荐进入数码电子行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您平均每周加班时长大约是？
几乎不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
请对您目前工作中“团队内部沟通协作”的顺畅程度进行评分（1-5分，1分=非常不顺畅，5分=非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素加剧了跨部门协作的困难？（可多选）
部门目标不一致
信息不透明/同步不及时
流程繁琐/审批链条长
技术语言/背景差异大
缺少高效的协作工具
管理层支持不足
其他
您在工作中，因“供应链问题”（如元器件缺货、价格上涨）导致的压力有多大？
非常大，严重影响项目进度
比较大，需要频繁调整方案
一般，偶尔会遇到
比较小，影响有限
没有压力
请对您所在公司提供的“技术培训与学习资源”的充足性和有效性进行评分（1-5分，1分=非常不足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“绩效考核制度”是否公正、透明，并能有效激励您？
非常公正透明，激励性强
比较公正，有一定激励作用
一般，感觉流于形式
不太公正，激励作用有限
非常不公正，带来负面压力
为了应对压力，您通常会采取哪些方式？（可多选）
运动健身
与朋友/家人倾诉
培养业余爱好
寻求专业心理咨询
通过加班/学习来解决问题根源
暂时逃避（如刷手机、游戏）
与上级/同事沟通
考虑换工作
其他
您对未来一年在数码电子行业的发展前景感到？
非常乐观
比较乐观
一般/不确定
比较悲观
非常悲观
您认为行业或公司层面，最迫切需要改善以下哪一方面来缓解从业者压力？
建立更人性化的工时与休假制度
提供更系统化的职业发展路径与培训
优化项目管理流程，设定合理工期
改善绩效考核与激励机制
加强企业文化建设与员工关怀
提升供应链的稳定性与透明度
其他
对于改善数码电子行业从业者的工作环境与压力状况，您还有什么具体的建议或想法？