您目前就职的游戏公司类型是？
大型上市游戏公司
中型游戏公司/工作室
初创型游戏公司/独立游戏团队
游戏外包/技术服务公司
其他
您所在的岗位类别是？
研发类（程序、美术、策划、测试）
运营类（产品、市场、运营、社区）
管理类（项目、部门、公司管理）
职能类（行政、人事、财务、法务）
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请从整体上评价您对公司当前福利体系的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的福利体系？（0-不推荐，10-非常推荐）
在以下福利中，您最看重哪几项？（请选择最重要的3-5项）
具有竞争力的基本薪资
项目奖金/绩效奖金
股权/期权激励
五险一金（高标准缴纳）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（天数充足）
弹性工作制/不打卡
远程/混合办公
免费三餐/餐饮补贴
下午茶/零食供应
团建活动/旅游经费
节日礼品/礼金
员工内购/游戏福利
专业培训/学习基金
无息购房/租房贷款
心理咨询服务（EAP）
生育/育儿补贴
健身房/运动补贴
其他（请注明）
您认为公司目前提供的薪酬福利（含奖金、股权等）在行业内属于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您对公司提供的“健康与医疗”类福利（如体检、医疗保险）是否满意？
您对公司提供的“工作与生活平衡”类支持（如年假、弹性工作）是否满意？
您对公司提供的“个人成长与发展”类支持（如培训、学习资源）是否满意？
您认为当前工作中，最大的压力来源是？（可多选）
项目进度/上线压力
工作强度大/加班多
技术/创意瓶颈
团队沟通/协作问题
职业发展前景不明朗
薪资福利不满意
工作与生活难以平衡
其他
您认为公司福利对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
与物质福利相比，您认为“被尊重、有成长、工作有意义”等非物质因素对您的重要性如何？
远低于物质福利
略低于物质福利
与物质福利同等重要
略高于物质福利
远高于物质福利
您希望未来公司在哪些福利方面进行改进或增加投入？（可多选）
提高薪酬/奖金水平
优化股权/期权激励方案
增加带薪假期
推行更灵活的办公模式
改善办公环境和硬件设施
提供更多专业技能培训
增加心理健康关怀项目
提供家庭关怀福利（如育儿、养老）
丰富团队文化建设活动
提供更清晰的职业发展路径
其他
请描述您理想中的游戏公司福利体系应包含哪些核心要素？
对于改善游戏行业从业者的整体福利状况，您还有哪些具体的意见或建议？