您目前在游戏行业中的主要角色是？
策划
程序开发
美术设计（原画/UI/3D等）
运营/市场
测试
音频
项目管理/制作人
其他
您的工作经验是？
在校生/应届生
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在评估一份新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬待遇（月薪/年薪）
项目类型与公司产品
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
职业发展与培训体系
股权/期权等长期激励
工作强度与加班情况
公司品牌与行业地位
其他
假设两份工作机会在其他条件（如项目、团队、地点）上大致相当，一份月薪高出10%，但另一份提供更完善的培训体系，您的选择更倾向于？
选择月薪高出10%的工作
选择提供更完善培训体系的工作
难以抉择
请评估“五险一金”等法定福利对您选择工作的重要性（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“补充商业医疗保险”这类额外福利，您认为它多大程度上会影响您的求职决策？
决定性影响，会优先选择提供该福利的公司
重要加分项，会显著提升公司吸引力
有一定影响，但非关键因素
影响很小，主要看薪酬和岗位本身
完全不在意
您如何看待“年终奖”在您年度总薪酬包中的重要性？
非常重要，是决定是否接受offer的关键
比较重要，会纳入整体薪酬评估
一般，更看重固定月薪
不太重要，不确定性太高
完全不在意
如果一家公司提供“弹性工作制”（不严格打卡），但基础月薪比实行标准工时制的公司低5%，您会接受吗？
会，弹性工作制价值远超5%的薪酬
可能会，需要综合评估
不会，更看重确定的现金收入
不确定
在以下非现金激励或福利中，哪些对您有吸引力？（可多选）
年度体检
年度旅游/团队建设
免费下午茶/零食
健身房补贴/会员
交通/通讯补贴
节日礼品/礼金
补充年假
无息住房贷款/租房补贴
其他
对于“股权/期权”激励，您的态度是？
非常看重，愿意为此接受较低的现金薪酬
比较看重，是评估长期价值的重要部分
一般，更关注其可行权性和价值
不太看重，认为不确定性太大
完全不考虑
当您收到一份低于您期望薪资20%的offer，但公司品牌和项目前景极佳，您会如何考虑？
直接拒绝，薪酬差距过大
尝试谈判，争取提高薪酬
会认真考虑，因为品牌和前景能弥补薪酬
不确定，需要更多信息
您认为“远程办公”或“混合办公”模式，相当于为您带来了多少百分比的隐性薪酬价值？
10%以上
5%-10%
1%-5%
几乎没有价值
视具体情况而定
除了上述提到的，还有哪些您认为重要但未被充分讨论的薪酬福利或求职考量因素？
在薪酬谈判中，如果HR表示无法提高月薪，但可以提供一笔额外的“签约奖金”，这会增加您接受offer的可能性吗？
会，签约奖金是有效的补偿方式
可能会，取决于奖金金额和发放条件
不会，我更希望月薪得到提升
不确定
您对“薪资保密”政策的态度是？
非常支持，避免不必要的比较和矛盾
比较支持，但希望内部有相对透明的薪酬体系
无所谓
不太支持，认为适度透明有助于公平
非常反对，支持完全透明
您主要通过哪些渠道了解目标公司的薪酬水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的薪资范围
职场社交平台（如脉脉）的爆料/讨论
同行/朋友私下交流
猎头提供的信息
公司官方招聘信息
薪资调研报告
其他
在您看来，游戏行业不同岗位（如策划、程序、美术）的薪酬差异是否合理？
非常合理，反映了市场供需和技能价值
基本合理，但部分岗位差异可能过大
不太合理，存在不公平现象
非常不合理
不了解，无法评价
如果一家初创公司提供行业平均水平的薪酬，但承诺项目成功后会有丰厚的奖金和期权，您加入的意愿如何？
意愿很强，看好高风险高回报
意愿一般，需要评估项目成功概率和团队背景
意愿较低，更偏好稳定的大公司
完全没意愿
请描述您理想中的游戏公司薪酬福利组合是怎样的？（例如：固定月薪+绩效奖金+XX福利+...）
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他城市