您目前主要从事的物流快递业务环节是？
收件/取件
分拣/中转
干线运输
末端派送
客服/售后
管理/运营
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的企业类型是？
大型快递网络（如顺丰、三通一达）
区域性或中小型快递公司
电商平台自营物流
同城即时配送平台
货运/零担物流公司
其他
总体而言，您对您所在公司的信任度有多高？（0分代表完全不信任，10分代表完全信任）
请对公司的薪资福利与承诺兑现情况进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司管理层在哪些方面的行为最能影响您的信任感？（可多选）
薪酬透明，按时足额发放
沟通渠道畅通，倾听员工声音
决策公正，规则清晰
信守对员工的承诺
关心员工健康与安全
提供清晰的职业发展路径
在危机时与员工共担责任
其他
您认为公司内部的信息透明度如何？
非常透明，重要信息都能及时知晓
比较透明，大部分信息可以获取
一般，部分信息不清晰
不太透明，很多信息不公开
非常不透明，信息闭塞
请对您与直属上级之间的信任关系进行评分（1-5分，1分为非常不信任，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素最容易导致您对同事或合作伙伴产生不信任？（可多选）
工作失误推卸责任
沟通信息不准确或隐瞒
不遵守共同的工作流程
抢功或利益分配不公
缺乏专业能力
态度消极，不配合
其他
当工作中出现意外情况（如货物损坏、延误）时，公司通常如何处理？
有明确流程，公平划分责任，共同解决
流程模糊，主要由一线员工承担压力
处罚严厉，但缺乏支持
视情况而定，没有固定标准
不清楚
您认为当前行业内的竞争环境，对从业者之间的信任建设有何影响？
积极影响，促进合作与标准化
影响不大，信任主要看个人和团队
有一定负面影响，加剧恶性竞争
严重负面影响，导致互不信任
说不清
请对您在工作中感受到的职业安全感进行评分（1-5分，1分为非常没有安全感，5分为非常有安全感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升行业内的信任度，您认为最需要改进的方面是？（可多选）
企业管理制度与执行力
薪酬福利体系与公平性
职业技能与道德培训
数字化工具与信息透明度
行业监管与标准建设
企业文化与团队建设
社会对从业者的尊重与理解
其他
您是否曾因不信任（对公司、上级或同事）而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未因此想过
目前没有离职打算
请分享一个在物流快递工作中，让您感受到高度信任或严重不信任的具体事例（可选填）。
展望未来，您对物流快递行业内部信任度的提升是否乐观？
对于构建一个更值得信赖的物流快递工作环境，您还有什么其他建议？