您目前主要从事的物流快递岗位是？
快递员/配送员
分拣员/操作工
客服人员
网点/站点管理者
运输司机
仓储管理员
市场/销售人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为“工作性价比”应主要衡量哪几个方面？（请选择最重要的两项）
实际到手收入
工作时长与强度
福利待遇（社保、补贴等）
职业发展与晋升空间
工作稳定性与保障
工作环境与安全
工作带来的成就感与尊重
工作与生活的平衡
综合考虑收入、强度、福利等因素，您对自己当前工作的“性价比”总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前收入与您的工作付出（如体力、时间、压力）匹配吗？
完全不匹配，收入远低于付出
不太匹配，收入略低于付出
基本匹配
比较匹配，收入略高于付出
非常匹配，收入远高于付出
在您看来，影响物流快递从业者工作性价比的最主要挑战有哪些？（可多选）
收入不稳定或过低
工作时间过长，休息不足
工作强度大，身体负荷重
福利保障不完善（如社保缺失）
职业发展路径不清晰
社会认同度低，缺乏尊重
工作安全风险较高（交通、货物等）
管理方式不够人性化
其他
如果建立一个行业通用的“性价比评价体系”，您认为其最主要的作用应该是？
为从业者选择雇主提供参考
促进行业企业改善用工条件
为政策制定提供数据支持
提升公众对行业的认知
其他
您认为这样一个评价体系，应该由谁来主导建设和发布最为可信？
政府或行业协会
独立的第三方研究机构
大型物流平台或企业
从业者工会或代表组织
媒体或公众平台
您认为建立这样一个公开、透明的“性价比评价体系”的可行性如何？（1分完全不可行，5分完全可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个有效的性价比评价体系应包含哪些核心指标？（可多选）
时薪/月薪中位数
日均/月均工作时长
社保缴纳率与覆盖率
工伤发生率
员工流失率
培训投入与晋升率
员工满意度调研得分
工作环境安全评分
其他
如果该体系发布评价结果，您会参考它来做出职业选择（如换工作）吗？
一定会，是重要决策依据
可能会，作为参考之一
不太会，更相信个人感受
完全不会，不信任此类评价
您愿意为完善此评价体系提供哪些信息？（可多选）
匿名的薪资范围
匿名的工作时长
对雇主的满意度评分
工作环境与安全的描述
不愿意提供任何信息
对于建立物流快递从业者“工作性价比”评价体系，您最大的担忧或建议是什么？
您是否愿意在未来参与此类调研的后续深入访谈或数据验证？
您的电子邮箱（选填，仅用于可能的后续研究邀请，我们将严格保密）：