您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在HR领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
副总裁/HRD
总体而言，您对自己目前享受的公司福利（整体打包价值）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行或朋友推荐自己公司福利体系的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在以下福利项目中，您认为哪些对您个人最具吸引力？（请选择最看重的3-5项）
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
年度体检
带薪年假（超出法定部分）
企业年金/补充养老金
专业培训与学习补贴
股权/期权激励
通讯/交通/餐费补贴
年度旅游/团队建设
心理咨询服务（EAP）
健身房/运动补贴
子女教育/托育支持
节日礼品/生日福利
无息购房/租房贷款
您认为公司提供的福利与您的个人消费需求（如健康、学习、家庭、休闲等）匹配度如何？
在您的日常消费中，您更倾向于在哪些领域进行投入？（可多选）
健康与医疗（健身、体检、保健品）
学习与自我提升（课程、书籍、考证）
家庭与子女（教育、保险、旅游）
生活品质（美食、家居、电子产品）
休闲娱乐（旅行、观影、游戏）
投资理财（股票、基金、保险）
社交与人脉（聚会、行业活动）
您更倾向于公司福利以何种形式提供？
固定套餐，统一标准
菜单式自选，按需组合
现金补贴，自主支配
混合模式（基础套餐+自选模块）
您对公司福利政策的沟通清晰度和获取便利性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份新工作机会时，福利待遇在您决策中的权重有多高？
决定性因素，福利不好基本不考虑
非常重要，是核心考量之一
比较重要，会与其他因素平衡
一般重要，主要看薪酬和发展
不太重要，更关注其他方面
您认为未来哪些新兴福利项目会成为HR从业者的重要诉求？（可多选）
个人职业发展教练/导师
数字游民支持（远程办公设备/补贴）
心理健康假期
宠物福利（保险、托管）
碳中和/ESG相关福利（如绿色出行补贴）
技能共享平台会员
个性化健康管理计划
您认为当前公司福利体系在市场上的竞争力如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
如果公司计划新增一项福利，您最希望增加的是什么？请简要说明原因。
您是否愿意为了更优质的福利组合，接受一定比例的薪酬置换（例如，总包价值不变，部分现金转为福利）？
非常愿意
比较愿意
不确定/视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您对所在公司HR部门在设计和执行福利政策方面的专业度满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解和学习市场上的福利新趋势？（可多选）
行业报告/白皮书
HR专业社群/论坛
同行交流
咨询公司/供应商推介
社交媒体（如领英、公众号）
公司内部培训
其他
您认为弹性福利（如福利积分/弹性消费账户）的实施难点主要在于？
系统技术支持复杂
员工选择困难，沟通成本高
税务处理复杂
福利供应商管理难度大
预算控制和公平性难以把握
其他
关于提升HR从业者自身福利满意度，您还有什么其他建议或想法？
您是否愿意在未来参与关于福利优化的焦点小组或深度访谈？