您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业的人员规模是？
100人以下
100-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您在HR领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
您在过去一年中，主要负责或参与采购过以下哪些类型的人力资源服务/产品？（可多选）
招聘平台/猎头服务
培训与人才发展
薪酬福利/社保外包
人力资源管理系统（HRMS/HRIS）
员工敬业度/满意度调研
背景调查
灵活用工/外包
心理健康/员工援助计划（EAP）
其他
无采购经验
在您评估一个HR服务/产品品牌时，您认为“品牌声誉与口碑”的重要性如何？（1-非常不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您评估一个HR服务/产品品牌时，您认为“产品/服务的功能与创新性”的重要性如何？（1-非常不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您评估一个HR服务/产品品牌时，您认为“价格与性价比”的重要性如何？（1-非常不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您评估一个HR服务/产品品牌时，您认为“客户成功案例与行业经验”的重要性如何？（1-非常不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您评估一个HR服务/产品品牌时，您认为“售后服务与技术支持”的重要性如何？（1-非常不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解新的HR服务/产品品牌信息？（可多选）
行业会议/展会
专业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
销售主动联系
搜索引擎主动查找
社交媒体（如领英）
供应商的线上/线下市场活动
其他
在做出最终采购决策时，对您个人影响最大的因素是？
公司内部决策流程与预算
供应商提供的详细方案与数据
同行或标杆企业的使用案例
上级或管理层的直接意见
个人对品牌和产品的信任感
总体而言，您有多大可能向您的HR同行推荐您目前主要使用的HR服务/产品品牌？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为一个优秀的HR服务品牌，其“品牌形象”最应该传达什么？
专业可靠，值得信赖
技术领先，不断创新
客户至上，服务贴心
性价比高，实用性强
行业专家，深度理解
当现有供应商的服务出现问题时，您更倾向于？
立即寻找并更换新的供应商
与现有供应商沟通，要求其改进
内部寻找替代方案，减少依赖
视问题严重程度和频率而定
您认为目前市场上的HR服务/产品品牌在哪些方面普遍有待提升？（可多选）
产品功能的定制化与灵活性
数据安全与隐私保护
跨平台/系统的集成能力
服务响应速度与问题解决效率
价格透明度与收费模式
行业特定场景的深度解决方案
其他
请列举1-3个您印象最深刻（无论是正面还是负面）的HR服务/产品品牌，并简述原因。
对于新兴的HR科技品牌，您持何种态度？
非常愿意尝试，拥抱创新
谨慎观望，看市场验证
更倾向于选择成熟品牌，风险低
视具体需求和预算而定
您认为未来1-2年，您的企业最可能在哪个HR领域增加投入或更换供应商？
招聘与人才获取
学习与发展
绩效与薪酬管理
员工体验与敬业度
人力资源数据分析
核心人事运营自动化
暂无明确计划
您认为供应商提供的“免费试用或演示”对您的购买决策影响有多大？（1-毫无影响，5-决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采购决策过程中，您更看重供应商的哪种沟通方式？
提供详实的数据报告和ROI分析
分享同行业、同规模的成功案例
安排与产品专家或技术人员的深度交流
邀请参观其公司或客户现场
快速响应，提供灵活的方案调整
对于HR服务/产品供应商，您还有哪些其他建议或期望？