您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业所属的行业是？
互联网/科技
制造业
金融业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/医疗
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责或参与的人力资源模块是？（可多选，但此为单选题，请选择最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/系统
组织发展/人才管理
综合管理
在评估和采购新的人力资源服务或产品（如招聘平台、培训课程、薪酬系统、背调服务等）时，您最看重哪些因素？
产品/服务的功能与匹配度
价格与性价比
供应商的品牌知名度与口碑
数据安全与合规性
客户成功案例与实施经验
售后服务与技术支持
系统的易用性与用户体验
与其他系统的集成能力
供应商的长期稳定性
请对“价格与性价比”在您过往采购决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“数据安全与合规性”在您过往采购决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采购决策过程中，最终决策权通常由谁主导？
HR部门负责人
HR具体模块负责人
公司管理层（CEO/总经理等）
IT/技术部门
财务部门
跨部门委员会共同决策
您通常通过哪些渠道了解和筛选人力资源服务/产品供应商？
行业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
行业展会/峰会
搜索引擎
第三方测评报告
招标平台
总体而言，您向同行推荐您公司目前正在使用的主要人力资源服务/产品（如核心HR系统）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
近年来，国家及地方出台的劳动法规、社保政策、数据安全法（如《个人信息保护法》）等，对您采购HR相关服务/产品的决策影响程度如何？
影响非常大，是首要考虑因素
影响较大，会重点评估合规性
有一定影响，会作为参考因素之一
影响较小，主要关注产品本身
几乎没有影响
具体来说，哪些政策法规最直接地影响了您的采购选择？（例如，要求供应商具备特定资质、数据必须存储在境内等）
《中华人民共和国个人信息保护法》(PIPL)
《中华人民共和国数据安全法》
《网络安全等级保护制度》
各地社保/公积金政策与系统对接要求
灵活用工/劳务派遣相关法规
残疾人就业保障金等相关政策
暂时没有明显感受到特定政策的影响
政策变化是否促使您更换或升级过现有的人力资源服务/产品？
是，已经更换或升级
是，正在考虑更换或升级
否，但供应商主动协助我们进行了合规升级
否，现有产品已满足合规要求
尚未遇到此类情况
请描述一个具体案例，说明某项政策法规如何影响了您对某个HR服务/产品的采购或使用决策。
您认为未来1-2年，哪些政策趋势最可能影响HR服务/产品市场？（可多选，但此为单选题，请选择最关注的一项）
数据安全与隐私保护的进一步强化
灵活就业与社会保障政策的完善
人工智能应用的监管与伦理规范
企业数字化转型的鼓励政策
跨境数据流动的规制
其他
面对不断变化的政策环境，您更希望供应商提供何种支持？
提供及时的政策解读与合规建议
确保产品功能快速迭代以满足新规
提供标准化的合规配置模板或工具
协助完成相关认证或审计
联合举办政策研讨会
总体而言，当前市场上主流的人力资源服务/产品供应商，在帮助客户应对政策变化方面的表现如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源服务/产品供应商，在“产品合规性”与“产品创新性”之间，您更看重哪一点？请简要阐述您的理由。
在采购涉及员工个人信息（如背调、测评、福利）的服务时，您是否会优先考虑本土供应商？
是，主要出于数据合规与安全考虑
是，主要出于服务响应与文化理解考虑
否，主要看产品技术实力与全球经验
没有明显倾向，视具体情况而定
您认为一个理想的人力资源服务/产品供应商，除了产品本身，还应具备哪些特质？
深厚的行业知识与实践经验
强大的客户成功与服务体系
持续的技术研发与创新能力
透明、诚信的合作态度
灵活、可定制的合作模式
积极承担社会责任与企业伦理