您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责或参与的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRIS/人力资源信息化
全模块
在过去一年中，您参与或主导采购过哪些人力资源相关的产品或服务？
招聘平台/系统（如智联、BOSS直聘、ATS）
培训课程/平台（如线上学习系统、外部培训）
薪酬福利系统/服务（如薪酬计算、社保代缴）
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研工具
人力资源信息系统(HRIS)/核心人力系统
背景调查服务
灵活用工/外包服务
员工福利产品（如体检、保险、节日福利）
其他
在启动一项采购项目时，您认为最关键的驱动因素是什么？
解决当前业务痛点或效率瓶颈
公司战略或业务扩张需要
高层领导直接推动
替换现有不满意的供应商/产品
满足合规性要求
请评估以下因素在您筛选潜在供应商时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：产品/服务的功能与需求匹配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在您筛选潜在供应商时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：价格与预算符合度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在您筛选潜在供应商时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：供应商的品牌知名度与市场口碑
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在您筛选潜在供应商时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：系统的易用性与员工体验
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在您筛选潜在供应商时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：数据安全与合规性保障
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在您筛选潜在供应商时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：实施与售后服务的专业度及响应速度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在您筛选潜在供应商时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：产品的可扩展性与未来升级潜力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最终决策阶段，除了产品本身，哪些因素对您的影响最大？
高层管理者的意见
关键业务部门（如用人部门）的反馈
采购/财务部门的建议
成功客户案例参考
供应商销售/顾问的专业能力
合同条款（如SLA、数据归属、退出机制）
其他
您通常倾向于选择哪种合作模式的供应商？
行业头部知名品牌，价格较高但稳定可靠
高性价比的新锐品牌，功能灵活创新
与现有系统生态兼容的供应商（如钉钉、企微生态）
高度定制化开发的解决方案
其他
在采购决策过程中，您认为哪个环节最耗时或最具挑战性？
内部需求调研与共识达成
市场寻源与供应商筛选
产品演示与功能测试
商务谈判与合同签订
内部审批流程
基于您最近的采购经历，您有多大可能向同行推荐您最终选择的那个供应商？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您主要通过哪些渠道获取供应商信息？
行业媒体/研究报告
同行/朋友推荐
行业展会/峰会
供应商主动销售
搜索引擎/社交媒体广告
其他
您希望供应商在售前阶段提供哪些更有价值的支持？
针对性的行业解决方案白皮书
详细的产品ROI（投资回报率）分析
与现有系统集成的技术方案
免费的概念验证(POC)或试用
高层对话与战略对齐
其他
在您看来，当前人力资源服务/产品市场，最亟待改善的一个方面是什么？
请描述一次您认为非常成功（或非常失败）的采购经历，并简述关键原因。
对于采用AI等新技术的人力资源产品，您的态度是？
积极拥抱，愿意率先尝试
谨慎观望，等市场成熟后再考虑
主要看是否解决实际问题，不关注是否含AI
不感兴趣，认为当前价值有限