您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源全模块
在过去一年中，您参与或主导采购人力资源相关产品或服务的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每季度多次）
一般（每半年几次）
较少（每年几次）
几乎没有
在初步筛选供应商或产品时，您最看重哪些信息来源？（最多选3项）
同行/同事推荐
行业媒体/分析师报告
供应商官网/宣传材料
线上用户评价/口碑
行业展会/沙龙活动
搜索引擎广告/搜索结果
销售人员主动联系
在评估一个新产品或服务时，您认为“产品/服务功能与需求的匹配度”有多重要？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新产品或服务时，您认为“产品的易用性和用户体验”有多重要？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新产品或服务时，您认为“供应商的品牌知名度和行业口碑”有多重要？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新产品或服务时，您认为“价格与预算的符合程度”有多重要？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新产品或服务时，您认为“售后服务与技术支持水平”有多重要？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最可能导致您否决一个看似不错的采购方案？（最多选3项）
价格超出预算过多
实施周期过长或过于复杂
与企业现有系统/流程兼容性差
供应商成功案例中缺乏同行业企业
供应商团队专业度不足
合同条款存在风险
高层管理者不认可
在最终的采购决策中，通常谁拥有最大的决定权？
HR部门负责人
具体使用团队（如招聘组）
采购/财务部门
公司高层管理者（CEO/总经理等）
多方共同决策
您更倾向于哪种付费模式？
一次性买断/永久授权
按年订阅
按使用量/人数付费
免费试用后付费
视具体产品类型而定
整体而言，您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用的、最满意的一款HR相关产品或服务？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
请简要描述您在选择HR产品或服务时，最看重的一个“非功能性”因素（例如：供应商的响应速度、数据安全性、行业洞察分享等）。
您希望通过供应商提供哪些额外的价值？（最多选3项）
行业最佳实践分享/白皮书
定期的产品培训/线上课程
专属客户成功经理
用户社群/交流活动
数据报告/分析服务
联合市场活动机会
在采购流程中，您认为哪个环节最耗时或最令人困扰？
需求调研与方案制定
市场寻源与供应商初筛
产品演示与功能评估
商务谈判与合同签订
内部审批流程
上线实施与培训
对于HR服务/产品供应商，您最想提出的一条改进建议是什么？
未来一年，您所在企业最有可能在哪个HR领域增加采购预算？
招聘与人才获取
在线学习与培训
人力资源信息系统(HRIS)
员工敬业度与满意度调研
薪酬数据分析
暂无明确计划