您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公司规模是？
50人以下
50-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您目前所在的公司属于哪个行业？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育
其他
在您看来，一个优秀的雇主品牌对吸引人才的重要性如何？
非常重要，是首要因素
比较重要，是重要考量之一
一般，有影响但非决定性
不太重要，主要看薪资
不重要
您个人对当前雇主的品牌忠诚度如何？
非常高，愿意长期发展
比较高，有归属感
一般，视情况而定
比较低，随时可能离开
非常低，正在寻找机会
您向同行或朋友推荐您当前雇主的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
哪些因素最能提升您对雇主的品牌忠诚度？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径
积极正向的企业文化
工作与生活的平衡
优秀的管理层与领导力
良好的团队氛围
公司社会声誉与影响力
有挑战性的工作内容
完善的培训体系
股权/长期激励
在招聘过程中，您认为哪些渠道最能有效传递雇主品牌？（可多选）
公司官网与招聘主页
社交媒体（如领英、脉脉）
员工内部推荐
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
校园招聘活动
行业峰会/论坛
雇主品牌宣传活动（如开放日）
与猎头/招聘机构的合作
请为您当前雇主在“薪酬福利竞争力”方面的表现打分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前雇主在“企业文化与价值观认同”方面的表现打分。（1-5分，1分为非常不认同，5分为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前雇主在“员工关怀与工作生活平衡”方面的表现打分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑新的工作机会时，雇主品牌在您的决策中占多大权重？
超过50%，是决定性因素
30%-50%，是重要因素
10%-30%，有一定影响
低于10%，几乎不考虑
完全不考虑
您认为，当前公司在雇主品牌建设上的投入是否足够？
非常充足且有效
比较充足
一般，有待加强
投入不足
几乎没有投入
您认为，哪些是当前公司在雇主品牌建设上最需要改进的方面？（最多选3项）
品牌故事与价值观传播
员工福利与关怀政策
管理层与员工的沟通
职业发展体系透明度
薪酬体系的公平性与竞争力
工作环境的硬件设施
社会责任感与公益活动
招聘流程的体验优化
在过去一年中，您是否曾因雇主品牌的原因而拒绝过一份工作机会？
是，多次
是，有过一两次
没有，但会考虑
没有，完全不考虑这个因素
不适用，未接触新机会
您是否主动在社交媒体或公开场合分享过关于当前公司的正面信息？
经常主动分享
偶尔会分享
很少分享，除非被要求
从未分享过
只分享负面信息
请用一个词或一句话描述您心目中理想的雇主品牌形象。
您认为，在招聘HR同行时，除了专业技能，最重要的特质是什么？
您认为，经济周期（如行业下行）对您个人品牌忠诚度的影响有多大？
影响很大，会重新评估忠诚度
有一定影响，但核心因素不变
影响很小，主要看长期发展
几乎没有影响
不确定
您通常通过哪些方式了解潜在雇主的品牌信息？（可多选）
查看公司官网与新闻
询问在职/离职员工
浏览职场社区评价（如脉脉、看准网）
关注其社交媒体账号
参加其举办的行业活动
通过猎头/朋友介绍
阅读第三方机构报告（如最佳雇主榜单）
整体而言，您对当前雇主在“兑现招聘承诺（如发展机会、文化等）”方面的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来3年内，留在当前公司的可能性有多大？
非常大（> 80%）
比较大（50%-80%）
一般（30%-50%）
比较小（10%-30%）
非常小（ <10%）
对于提升人力资源从业者的品牌忠诚度，您有什么具体的建议或想法？