您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责或深度参与的人力资源模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展与人才盘点
人力资源数据分析
其他
您目前在工作中使用的人力资源管理系统（HR SaaS/软件）的成熟度如何？
尚未使用，主要依赖Excel/手工
使用基础的单点工具（如单独的招聘系统）
使用覆盖多个模块的集成HR系统
使用高度定制化、一体化的HR平台
请对您当前使用的HR系统在“数据整合与报表生成”方面的满意度进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为哪个环节耗费的时间精力最多，且最需要工具优化？
简历筛选与人才初筛
面试安排与协调
员工入转调离手续办理
薪酬计算与发放
培训项目运营与跟踪
绩效目标设定与评估
员工数据统计与报告
在招聘模块，您最希望获得哪些功能增强？（可多选）
更智能的简历解析与关键词匹配
多渠道简历一键去重与合并
自动化面试邀约与日程同步
面试官协同评分与反馈收集
候选人人才库的智能激活与推荐
招聘全流程的数据看板
请描述一个您在招聘过程中遇到的具体痛点或低效场景：
在员工入职环节，您认为最需要简化的流程是？
Offer发放与电子签收
入职信息在线采集与核验
入职材料准备与提交
IT账号、门禁等权限一站式开通
入职培训安排与跟踪
对于员工自助服务（Employee Self-Service），您希望员工能自助完成哪些高频事项？（可多选）
个人信息查询与更新
工资条查看与下载
假期申请与余额查询
证明开具在线申请
内部转岗申请
培训报名与反馈
福利项目选择与兑换
请对您当前使用的系统在“移动端体验（如HR或员工APP）”方面的满意度进行打分（如无相关体验，请评估其必要性，1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效管理方面，您认为当前最大的挑战是？
目标（OKR/KPI）设定难以对齐与跟踪
评估过程繁琐，收集反馈困难
绩效结果与薪酬、发展的关联度低
缺乏有效的绩效数据分析与洞察
流程形式化，未能真正驱动绩效提升
您希望人力资源数据分析看板能提供哪些维度的洞察？（可多选）
人才招聘效率与质量分析（如渠道效果、时间周期）
员工离职率与留存分析（如离职原因、高危人群）
组织人力成本与效能分析
员工敬业度与满意度趋势
人才梯队与继任者健康度
培训投入产出分析
请描述一个您需要制作人力数据分析报告，但现有工具难以快速支持的场景：
关于人工智能（AI）在HR领域的应用，您最期待它在哪个方面发挥作用？
智能简历筛选与初面
员工问答与政策咨询机器人
离职风险预测与预警
个性化学习内容推荐
薪酬数据分析与市场对标
基于您的工作体验，您向同行推荐一款“真正懂HR业务、能提效减负”的数字化产品的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来1-2年，您所在公司对HR数字化建设的预算投入趋势会是？
在选择或评估一款HR系统时，您最看重哪些因素？（可多选）
产品功能与业务场景的匹配度
系统的易用性与用户体验
数据安全与合规性保障
厂商的实施与售后服务能力
产品的开放性与集成能力
总体拥有成本（TCO）与性价比
您更倾向于哪种产品交付与更新模式？
完全云端SaaS，定期自动更新
私有化部署，自主控制更新节奏
混合云模式，核心数据本地，功能云端
尚无明确倾向
除了上述问题，您对理想的人力资源管理系统还有哪些其他功能需求或建议？