您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在招聘工作中，主要使用哪些渠道发布职位或寻找候选人？（可多选）
综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台/社区
猎头公司
内部推荐/员工内推系统
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
校园招聘
公司官网/招聘页
其他
在您看来，目前招聘流程中最大的痛点是什么？
简历筛选耗时过长，匹配度低
候选人主动沟通后响应率低
面试安排协调困难，效率低
招聘数据分析与复盘困难
雇主品牌曝光不足，吸引力弱
其他
您对目前使用的招聘管理系统（ATS）或主要招聘工具的满意度如何？
您向同行或同事推荐您目前主要使用的招聘工具的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望招聘产品在以下哪些方面进行重点优化或增加功能？（可多选）
AI智能简历筛选与匹配
自动化面试邀约与日程管理
候选人关系管理与互动跟进
招聘渠道效果分析与优化建议
雇主品牌内容制作与分发
团队协作与面试官反馈收集
数据仪表盘与招聘报告自动生成
移动端便捷操作体验
其他
您认为AI在简历初筛环节的准确性和可靠性，目前达到您的预期了吗？
远超预期，非常可靠
基本达到预期，有一定帮助
一般，仍需大量人工复核
未达到预期，辅助作用有限
尚未使用过相关AI功能
在候选人沟通环节（如邀约、跟进），您最希望实现哪种程度的自动化？
完全自动化（系统根据规则自动沟通）
高度自动化（预设模板，一键发送）
适度自动化（提供模板，人工审核后发送）
保持人工沟通为主
不确定
请对“可视化招聘数据看板，实时展示关键指标（如渠道效率、招聘周期、成本等）”这一功能的需求程度进行评分。（1-5分，1分=完全不需要，5分=非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的招聘数据分析报告？
系统自动生成的周期性标准报告
可根据自己需求自定义维度的报告
实时交互式数据看板，可随时下钻分析
简单的核心数据汇总即可
在提升候选人面试体验方面，您认为以下哪些功能最有价值？（可多选）
线上面试一键接入（集成主流会议工具）
面试前的公司/职位信息自动推送
面试官信息与风格介绍
面试后的自动感谢信与反馈收集
面试流程进度透明化（候选人端可查）
其他
对于移动端招聘管理工具，您的使用频率和依赖程度如何？
高频使用，是主要工作方式之一
中频使用，用于处理紧急或简单事务
低频使用，仅在特殊情况下使用
几乎不使用
您认为招聘产品与公司内部其他系统（如OA、HRM、钉钉/企业微信）的集成，哪些是必要的？（可多选）
与组织架构/员工信息系统同步
与审批流系统集成（如Offer审批）
与即时通讯工具集成（消息提醒）
与绩效考核或入职系统打通
暂时不需要深度集成
请对“基于大数据的薪酬建议与市场对标”功能的需求程度进行评分。（1-5分，1分=完全不需要，5分=非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘预算有限的情况下，您会优先考虑采购具有哪类核心功能的招聘产品？
提升效率型（如AI筛选、自动化）
提升质量型（如精准匹配、人才库激活）
数据分析型（如渠道分析、报告生成）
品牌建设型（如雇主品牌宣传）
除了以上提到的功能，您对招聘产品还有哪些具体的功能期待或改进建议？
您获取招聘产品信息的主要渠道是？
行业媒体/网站
同行/朋友推荐
供应商主动销售
行业展会/沙龙
社交媒体广告
其他
在采购决策时，以下哪个因素对您的影响最大？
功能与需求的匹配度
产品价格与预算
品牌口碑与用户评价
售后服务与实施支持
系统的易用性与学习成本
请留下您对招聘行业未来1-2年技术发展趋势的看法。