您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的HR模块是？（可多选）
招聘管理（人才吸引、面试、入职）
员工关系与入转调离
薪酬福利核算与发放
绩效管理与考核
培训与发展
组织发展与人才盘点
HR数据分析与报表
其他（请在下题中说明）
您目前在工作中遇到的最大挑战或痛点是什么？
招聘流程长，候选人匹配效率低
员工数据分散，信息更新不及时
考勤、薪酬计算复杂，易出错
绩效流程繁琐，员工参与度低
培训效果难以追踪和评估
跨部门沟通与协作成本高
缺乏有效的数据分析支持决策
系统操作复杂，用户体验差
其他（请在下题中说明）
您目前主要使用哪些类型的HR系统或工具？
一体化HRSaaS（如北森、Moka、SAP SuccessFactors）
多个独立系统（如独立的招聘、薪酬、OA系统）
主要以Excel/Word等办公软件进行管理
公司自研的系统
基本不使用系统，以手工为主
请对您当前使用的HR系统在“易用性（操作简便、界面友好）”方面的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的HR系统在“数据准确性（员工信息、考勤、薪酬等）”方面的满意度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的HR系统在“功能完整性（覆盖您所需的HR全流程）”方面的满意度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘模块，您最希望获得哪些功能增强？
AI简历筛选与智能人岗匹配
多渠道职位一键发布与统一管理
面试流程自动化安排与协同
候选人人才库与关系维护
招聘数据分析与渠道效果追踪
背调流程线上化
移动端面试官与候选人体验优化
其他
在员工关系与核心人事模块，您最希望获得哪些功能增强？
员工全生命周期线上化流程（入职、转正、调岗、离职）
电子合同在线签署与管理
员工自助服务门户（信息查询、证明开具）
假勤智能排班与灵活休假管理
组织架构与汇报关系动态可视化
员工档案数字化与安全管理
其他
在薪酬福利模块，您最希望获得哪些功能增强？
灵活可配置的薪酬核算公式与规则引擎
个税计算与申报自动化
薪酬数据分析与成本模拟
员工薪酬自助查询与电子工资条
福利商城与弹性福利平台集成
与考勤、绩效数据的无缝对接
其他
在绩效管理模块，您最希望获得哪些功能增强？
支持多种绩效模式（OKR、KPI、360度评估等）
目标制定、对齐与进度追踪
灵活的评估流程与周期配置
实时反馈与沟通记录
绩效结果与薪酬、晋升的联动
绩效数据可视化与分析
其他
在培训与发展模块，您最希望获得哪些功能增强？
在线课程库与学习路径规划
培训需求调研与计划制定
培训项目线上报名与签到
培训效果评估与考试
学习数据追踪与人才技能图谱
与外部培训平台的集成
其他
在数据分析与报表模块，您最需要哪些功能？
预置HR核心指标仪表盘（离职率、招聘效率、人力成本等）
自定义报表与可视化图表
数据预警与预测分析（如离职风险预警）
一键生成管理报告
支持多维度数据下钻与对比
数据安全与权限管控
其他
您认为理想的HR系统与公司其他系统（如OA、财务、企业微信/钉钉）的集成程度应该是？
深度集成，数据完全打通，单点登录
核心数据接口打通，关键流程协同
轻度集成，仅需基础数据同步
不需要集成，独立使用即可
您对移动端HR应用（如经理/员工自助APP或小程序）的需求程度是？
非常需要，核心审批、查询应在移动端完成
比较需要，部分便捷功能可使用
一般，PC端为主，移动端为辅
不需要，PC端即可满足
在选择或评估一款HR系统时，您最看重哪些因素？
产品功能是否贴合业务场景
系统稳定性与数据安全性
实施与售后服务能力
产品的易用性与用户体验
价格与总体拥有成本
厂商的品牌与行业口碑
系统的开放性与扩展性
其他
您有多大可能向同行或朋友推荐您理想中的HR产品？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
如果有一款“理想”的HR系统，您最希望它解决的一个具体业务场景或问题是什么？请详细描述。
您对本次调研或HR数字化产品还有哪些其他建议或想法？