您所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在日常工作中，主要使用或接触过以下哪些类型的人力资源管理软件/平台？（可多选）
招聘管理系统 (ATS)
人力资源信息系统 (HRIS/e-HR)
薪酬福利管理系统
绩效管理系统
学习与发展平台 (LMS)
员工自助服务平台 (ESS)
考勤与排班系统
组织人事与编制系统
其他
您认为，当前工作中最迫切需要优化或引入数字化支持的HR模块是？
招聘与入职
薪酬核算与发放
绩效管理与评估
员工培训与发展
员工关系与企业文化
人力资源数据分析与报表
请对您目前主要使用的核心HR系统（如HRIS）的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的核心HR系统？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在招聘管理（ATS）功能中，您最看重或最希望改进的是哪些方面？（可多选）
多渠道职位一键发布与同步
简历智能筛选与关键词匹配
候选人流程自动化跟进
面试安排与反馈协同
招聘数据分析与渠道效果追踪
与公司官网/招聘页的集成
移动端候选人沟通体验
在员工自助服务（ESS）与经理自助服务（MSS）方面，您认为哪些功能对提升效率最为关键？（可多选）
在线请假、加班、调休申请与审批
薪资条、个税明细等在线查询与下载
个人信息在线更新与维护
证明文件在线申请与开具
福利项目在线选择与兑换
团队人事数据在线查看（仅MSS）
绩效目标与反馈在线处理（仅MSS）
关于薪酬核算，您认为系统最需要强化的能力是？
复杂薪资规则与公式的灵活配置
与考勤、绩效数据的自动无缝对接
个税、社保公积金政策的自动同步与计算
生成多样化、可视化的薪酬分析报告
薪酬成本的实时模拟与预测
在绩效管理方面，您更倾向于系统支持哪种主要模式？
传统的目标管理（MBO）/KPI考核
持续的绩效沟通与反馈（如OKR+周报）
360度评估
技能与胜任力评估
多种模式可自由组合与配置
您希望人力资源数据分析平台能为您提供哪些洞察？（可多选）
人才招聘效率与成本分析
员工离职率分析与预警
薪酬内部公平性与外部竞争力分析
人才梯队与继任者准备度
组织效能与人均效能分析
员工敬业度与满意度趋势
自定义报表与可视化仪表盘
对于系统的“用户体验”（包括界面、操作流畅度等），您的首要要求是？
简洁直观，易于上手，减少培训成本
高度可定制，能适配我司独特流程
移动端体验与PC端同等完善
响应速度快，数据处理稳定
与日常办公软件（如企微、钉钉、飞书）深度集成
在系统实施与后续服务中，您最关注供应商的哪些能力？（可多选）
丰富的同行业成功实施经验
专业、响应及时的客户成功团队
系统具备良好的开放接口（API），便于与其他系统集成
定期、稳定的产品功能迭代与更新
提供高质量的线上/线下培训资源
数据安全与隐私保护资质与承诺
在考虑引入或更换HR系统时，哪个因素是您的决策关键？
产品功能与需求的匹配度
总拥有成本（采购、实施、维护）
供应商的品牌声誉与市场口碑
系统的扩展性与未来适应性
高层管理层或IT部门的倾向
请描述一个您在工作中遇到的、现有系统未能很好解决的具体痛点或场景，并简述您期望的解决方案。
除了上述功能，您对未来HR技术（如AI应用、数据分析等）还有哪些期待或设想？
您主要通过哪些渠道了解HR产品信息与行业趋势？（可多选）
行业垂直媒体与网站
同行交流与口碑推荐
供应商的市场活动与白皮书
专业咨询机构报告
社交媒体（如知乎、LinkedIn等）
其他