您所在企业的主营业务属于以下哪个行业？
互联网/科技
制造业
金融/保险
零售/快消
房地产/建筑
医疗健康
教育/培训
其他
您所在企业的人员规模是？
少于100人
100-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您在人力资源部门主要负责的职能模块是？（可多选，但请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/HR综合管理
组织发展/人才发展
HRIS/HR数据分析
您在日常工作中，最常使用或最依赖的以下哪些人力资源管理系统或工具？
一体化HR SaaS（如北森、Moka、SAP SuccessFactors）
招聘管理系统（ATS）
在线学习平台（LMS）
薪酬计算软件
绩效管理系统
员工自助服务平台（ESS）
灵活用工/外包平台
Excel/本地化工具
其他
总体而言，您对当前使用的核心HR系统/工具的满意程度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
在您看来，未来1-2年对HR工作影响最大的行业趋势是什么？
人工智能（AI）与自动化在HR场景的深度应用
混合办公/远程办公常态化带来的管理挑战
员工体验与敬业度成为核心竞争力
数据驱动的人力资源分析与决策
灵活用工与人才生态的构建
技能重塑与终身学习体系
其他
在【招聘与人才获取】模块，您最希望HR产品增加或优化哪些功能？
AI简历筛选与智能匹配
候选人全生命周期关系管理（CRM）
自动化面试安排与反馈收集
视频面试与AI面试分析
内推流程自动化与激励管理
招聘渠道效果的多维度分析
校园招聘一体化解决方案
其他
在【员工发展与培训】模块，您最希望HR产品增加或优化哪些功能？
基于岗位技能的个性化学习路径推荐
微课/直播课的便捷创建与分发
学习效果与业务成果关联分析
导师制/师徒制的线上化管理
内部知识库与经验分享社区
培训需求的智能化调研与分析
其他
在【绩效管理与激励】模块，您最希望HR产品增加或优化哪些功能？
目标（OKR/KPI）的在线对齐、追踪与更新
360度评估/多源反馈的自动化流程
实时绩效反馈与轻量级Check-in
绩效数据与薪酬、晋升的自动关联
可视化绩效仪表盘与人才九宫格
激励认可（如积分、勋章）的社交化平台
其他
在【数据分析与决策支持】方面，您最希望HR产品提供哪些类型的报表或分析洞察？
人才流失风险预测与预警
招聘效率与成本分析
组织人才结构健康度分析
员工敬业度与满意度驱动因素分析
培训投入产出（ROI）分析
薪酬公平性与竞争力分析
劳动力规划与人力成本模拟
其他
您认为，一个优秀的HR产品，其【员工自助服务（ESS）】平台最应优先提升的体验是？
移动端操作的便捷性与响应速度
信息查询（如薪资、假期、证明）的全面与实时性
线上流程申请（如请假、报销、转正）的智能审批与进度透明
个性化内容推送与互动（如生日祝福、公司新闻）
与常用办公软件（如钉钉、企微、飞书）的深度集成
其他
关于AI在HR产品中的应用，您最关注或最担忧的方面是？
AI决策的透明度和可解释性（如简历筛选）
数据安全与员工隐私保护
AI工具的实际效果与准确性
员工对AI工具的接受度与使用体验
AI应用带来的流程与岗位变革
目前不关注，认为实用性不强
其他
请评估以下因素对您选择或更换HR系统的重要程度（1-5分，1=完全不重要，5=非常重要）：系统的数据安全性与合规保障能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择或更换HR系统的重要程度（1-5分，1=完全不重要，5=非常重要）：产品功能的灵活性与可配置性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估以下因素对您选择或更换HR系统的重要程度（1-5分，1=完全不重要，5=非常重要）：厂商的实施服务与持续支持能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择或更换HR系统的重要程度（1-5分，1=完全不重要，5=非常重要）：系统的开放接口（API）与第三方集成能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择或更换HR系统的重要程度（1-5分，1=完全不重要，5=非常重要）：总体拥有成本（TCO）与投资回报率（ROI）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取HR科技产品与行业趋势的信息？
行业媒体与网站（如HRoot、盖雅学院）
专业社群与社交网络（如微信群、LinkedIn）
行业会议、展会与沙龙
厂商的产品发布会与白皮书
同行/同事的推荐与交流
学术研究报告
其他
您所在企业未来12-24个月内，在HR数字化系统方面的投入计划是？
计划上线全新的核心HR系统
计划对现有系统进行重大升级或模块扩充
计划增加新的单点解决方案（如招聘、培训等）
维持现有系统，暂无新投入计划
不确定
如果请您描述一个理想中的“下一代HR产品”应具备的一个最核心特征或能力，它会是什么？
请分享一个您在工作中遇到的、现有HR工具难以解决的具体痛点或场景。