您所在的企业规模（按员工人数）是？
100人以下
100-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您日常工作中主要使用哪些类型的人力资源管理软件/系统？（可多选）
招聘管理系统 (ATS)
核心人力系统 (HR Core/E-HR)
薪酬福利系统
绩效管理系统
学习发展系统 (LMS)
员工自助平台 (ESS)
考勤排班系统
人才盘点/继任计划系统
其他
您对当前使用的核心人力资源系统（或主要系统）的整体满意度如何？
您向同行推荐您正在使用的核心人力资源系统的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在招聘管理功能上，您认为当前系统最需要改进的方面是？（可多选）
简历解析与筛选效率
候选人沟通与跟进
面试流程安排与管理
招聘数据分析与报表
与招聘渠道（如招聘网站）的集成
移动端体验
其他
请对您所使用的绩效管理系统的易用性进行评分（1-5分，1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前系统的薪酬计算与发放功能，其准确性与可靠性如何？
经常出错，可靠性低
偶尔出错，需要人工复核
基本准确可靠
非常准确可靠，完全信赖
您最希望在未来的人力资源产品中看到哪些智能化或AI辅助功能？（可多选）
简历智能匹配与推荐
员工离职风险预测
薪酬水平市场对标分析
培训课程个性化推荐
员工敬业度实时分析
自动化政策/流程问答机器人
其他
系统提供的各类人力资源数据分析报表，是否能有效支持您的管理决策？
完全不能，数据散乱不直观
基本不能，需要大量二次加工
部分可以，但深度不够
大部分可以，较为有效
完全可以，是决策的核心依据
请描述一次您在使用HR系统时，遇到的印象最深刻的痛点或不便之处。
您认为系统的移动端（APP或H5）功能体验与PC端相比如何？
移动端功能严重缺失
移动端功能基本可用，但体验不佳
移动端与PC端体验相当
移动端体验优于PC端
您认为一个优秀的人力资源系统，在数据安全与隐私保护方面，哪些特性最重要？（可多选）
严格的角色与数据权限控制
操作日志完整可追溯
符合国家等保/个人信息保护法规
数据加密存储与传输
定期的安全审计与漏洞修复
其他
当系统出现故障或问题时，您对供应商/内部IT团队的技术支持响应速度和解决效果满意吗？
您希望未来的人力资源产品在“员工体验”方面，可以增加或优化哪些具体功能？（例如：入职引导、福利选择、证明开具等）
系统的自定义配置能力（如流程、表单、字段）能否满足您企业独特的业务需求？
完全不能，过于僵化
部分可以，但配置复杂
基本可以满足
非常灵活，能很好满足
在您看来，人力资源系统与公司其他业务系统（如OA、财务、ERP）的集成情况如何？（可多选）
集成良好，数据流畅互通
有集成但存在数据不一致
集成薄弱，主要靠手动处理
基本没有集成
不清楚
请对您所使用的HR系统的“搜索”功能（找人、找数据、找政策）进行评分（1-5分，1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前系统的培训成本（包括学习使用和日常维护）如何？
成本过高，难以承受
成本较高，但可以接受
成本适中
成本较低
除了功能本身，您在选择或评估一个人力资源系统时，还会重点考虑哪些非功能因素？（例如：厂商品牌、实施服务、价格模式等）
总体而言，您认为目前使用的人力资源系统对您个人工作效率的提升作用明显吗？
没有提升，反而更麻烦
提升有限
有一定提升
提升明显
提升非常显著
展望未来1-2年，您最期待在人力资源数字化领域看到哪些趋势或创新？（可多选）
更深入的AI与自动化
更强的数据洞察与预测能力
无代码/低代码配置平台
更佳的员工全生命周期体验设计
灵活用工与零工经济管理
ESG（环境、社会、治理）相关管理模块
其他
如果让您为当前使用的主要HR系统进行一句话总结，您会如何描述？
不可或缺的核心工具
尚可，但有明显短板
勉强能用，期待更换
令人失望，亟待改进
请留下您对人力资源科技产品或本次调研的任何其他意见或建议。