您目前所在的人力资源模块是？
招聘配置
薪酬福利
培训发展
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP
HR数据分析
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前工作中使用的核心人力资源信息系统（如HRIS、ATS、绩效系统等）的整体满意度如何？
您认为当前使用的系统在哪些方面表现优秀？（可多选）
界面友好，易于操作
数据准确性与完整性
流程自动化程度
报表与分析功能
系统稳定性与响应速度
与其他系统（如财务、OA）的集成度
移动端支持
供应商的客户支持
您认为当前系统在哪些方面亟需改进？（可多选）
界面设计陈旧，操作复杂
数据处理效率低，易出错
流程僵化，无法适配业务变化
分析功能薄弱，无法支持决策
系统经常卡顿或崩溃
集成能力差，形成数据孤岛
移动端功能缺失或体验差
客服响应慢，解决问题效率低
从0-10分，您向同行推荐您目前使用的核心人力资源系统的可能性有多大？
0 - 完全不可能
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 - 极有可能
请评估以下因素对您工作满意度的影响程度（1星为影响很小，5星为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织对人力资源部门的战略定位是？
事务性支持部门
业务合作伙伴
变革推动者与战略贡献者
尚不清晰
您对当前工作中获得的专业培训与学习发展机会满意吗？
您通常通过哪些渠道获取人力资源领域的新知识、新工具？（可多选）
公司内部培训
行业会议/论坛
在线课程平台（如得到、Coursera）
专业书籍与期刊
同行交流社群/微信群
咨询机构报告
自媒体/公众号
其他
您在工作中处理事务性工作与战略性工作的时间比例大致是？
几乎全是事务性工作
大部分是事务性工作
大致各半
大部分是战略性工作
几乎全是战略性工作
您认为人工智能（AI）工具（如智能招聘、员工服务机器人、数据分析预测）对您未来3-5年的工作影响如何？
将大幅替代我的部分工作
将成为重要的效率提升工具
影响有限，仍以人工判断为主
尚不确定，持观望态度
综合考虑工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您近一年的离职倾向如何？
非常高，正在积极寻找机会
较高，有合适机会会考虑
一般，持观望态度
较低，愿意继续留任
非常低，希望长期发展
您认为未来人力资源从业者最需要提升哪几项核心能力？（最多选3项）
数据分析与解读能力
业务理解与咨询能力
数字化工具应用能力
组织发展与变革管理能力
员工体验设计能力
法律风险防控能力
沟通与影响力
项目管理能力
对于提升人力资源从业者的整体工作效能与职业成就感，您最重要的一个建议是什么？