您目前在人力资源领域的工作角色是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
VP/人力资源负责人
其他
您所在公司的规模是？
1-99人（小型）
100-499人（中型）
500-999人（中大型）
1000人及以上（大型）
10000人及以上（超大型）
您在该公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大可能性会向同行或朋友推荐您目前的公司作为职业发展的平台？
请对您公司提供的整体薪酬（包括基本工资、奖金等）的竞争力进行评分。（1分：远低于市场，5分：远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利保障？（可多选）
五险一金（足额）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假（高于法定标准）
弹性工作制/远程办公
员工心理咨询服务（EAP）
交通/通讯补贴
餐补/食堂
其他
您对公司的“学习与发展”福利（如培训、进修、考证支持等）满意程度如何？
您对公司的“健康与关怀”福利（如体检、医疗保险、体育活动等）满意程度如何？
您对公司的“工作与生活平衡”支持（如年假、弹性工时、家庭关怀假等）满意程度如何？
您认为以下哪些福利项目对您个人的吸引力最大？（可多选）
股权/期权激励
灵活的工作时间和地点
系统化的职业发展路径
高端医疗保险（含家属）
额外的带薪假期
学习/培训专项预算
家庭支持（如子女教育、父母养老）
其他
您认为您所在公司的福利体系，在吸引和保留HR人才方面的效果如何？
非常有效
比较有效
效果一般
效果较差
几乎没有效果
请对您公司内部HR团队的专业能力和协作氛围进行评分。（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中面临的最大挑战来自于？
战略支持与业务影响力
人才招聘与保留
员工关系与企业文化
薪酬福利设计与成本
个人能力提升与职业发展
其他
如果请您给公司的人力资源管理或福利体系提一个最迫切的改进建议，会是什么？
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您在未来一年内是否有离职的打算？
完全没有
可能性很小
不确定，看情况
可能性较大
正在 actively 寻找机会
您认为，在人力资源领域，哪类福利最能提升从业者的长期职业忠诚度？
有竞争力的现金薪酬
股权/长期激励
清晰透明的晋升通道
持续的学习与发展投入
人性化的工作环境与关怀文化
您通常通过哪些渠道了解或对比行业内的福利信息？（可多选）
同行/朋友交流
招聘网站（如看准、脉脉）
行业报告/薪酬调研
猎头/HR社群
公司内部信息
其他
请用一个词或短语形容您目前作为HR从业者的整体感受。