您目前从事的人力资源工作属于哪个主要模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展与绩效管理
人力资源信息化（HRIS）
综合型（覆盖多个模块）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
自由职业/顾问
整体而言，您对自己当前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
在您的工作中，以下哪些因素让您感到最有成就感？（最多可选3项）
成功招聘到关键人才
设计并实施了有效的培训项目
优化了薪酬福利体系，员工满意度提升
妥善处理了复杂的员工关系问题
通过数据分析支持了业务决策
推动了积极的企业文化建设
获得业务部门的认可与信任
个人专业能力得到快速成长
其他
您在工作中面临的主要压力或挑战来自于哪些方面？（最多可选3项）
工作量大，经常加班
业务部门不理解或不支持HR工作
公司战略变化快，HR政策频繁调整
处理复杂的劳动纠纷与合规问题
难以招聘到合适的人才
薪酬预算有限，难以平衡各方需求
个人职业发展路径不清晰
新技术（如AI）对传统HR工作的冲击
其他
您认为所在公司对人力资源部门的重视程度如何？
非常不重视，被视为行政后勤部门
不太重视，主要在事务层面支持
一般重视，在部分领域有参与
比较重视，被视为业务合作伙伴
非常重视，是公司战略的核心组成部分
您对所在公司为您提供的职业发展与学习成长机会满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源行业未来的发展前景如何？
前景黯淡，可能被技术取代
前景一般，变化不大
前景较好，有新的发展机遇
前景广阔，战略价值日益凸显
不确定
如果0分表示“绝对不会推荐”，10分表示“极有可能推荐”，您有多大可能向一位正在考虑职业发展的朋友或毕业生推荐人力资源作为其职业方向？
基于上一题的评分（0-10分），影响您推荐意愿的最主要原因是什么？
行业/岗位的长期价值与发展空间
薪酬福利待遇的竞争力
工作与生活的平衡程度
工作中的挑战性与成就感
个人兴趣与性格的匹配度
社会对HR职业的认可度
其他
为了提升人力资源从业者的整体满意度与推荐意愿，您认为行业或企业最需要改进哪些方面？（最多可选3项）
提升HR的战略地位与话语权
提供更富竞争力的薪酬体系
建立更清晰的职业发展双通道（专业/管理）
加强对HR从业者的专业培训与认证支持
推广新技术工具，减少事务性工作负担
改善业务部门与HR的协作关系
营造更包容、支持性的组织文化
完善劳动法律法规，降低合规风险
其他
未来3年，您的职业发展规划更倾向于？
在本公司向更高阶的HR管理岗位发展
跳槽至其他公司寻求更好的平台/职位
转型为HR领域的专家/顾问
完全离开HR行业，寻求其他职业机会
尚未有明确规划
请分享一个您在人力资源工作中最引以为傲或最有意义的经历。（选填）
对于希望进入或深耕人力资源领域的新人，您最想给予的一条建议是什么？（选填）