您目前所在的人力资源模块是？
招聘配置
培训发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理/负责人
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您认为，当前在提升“员工参与度”方面，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏有效的诊断与测量工具
管理层支持不足或理念不一致
激励资源（如预算、奖品）有限
员工诉求多元，难以平衡
设计的活动或项目员工不感兴趣
难以将参与度提升与业务目标强关联
跨部门协作困难
缺乏持续有效的跟进与迭代机制
其他
您认为，提升员工参与度对组织最重要的价值体现在？
提升员工保留率，降低离职成本
激发员工创新与创造力
提高工作效率与生产力
塑造积极的企业文化
增强雇主品牌吸引力
其他
请评估您当前对“员工参与度”相关理论、模型（如盖洛普Q12、马斯洛需求层次等）的了解程度？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您当前在设计和实施员工参与度项目（如文化活动、认可计划、沟通机制）方面的实践能力？（1分=完全没有经验，5分=经验丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望本次培训重点提升您在“员工参与度”领域的哪些能力？（可多选）
参与度诊断与数据分析
参与度项目设计与策划
内部沟通与员工关系管理
激励与认可体系设计
企业文化落地与推广
领导力与影响力（获取管理层支持）
变革管理与项目推动
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中工作坊
线上直播课程
线上录播课程+社群互动
混合式学习（线上+线下）
一对一教练辅导
同行经验分享沙龙
您认为每次培训的理想时长是？
2小时以内
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分多次进行（如每周一次，每次2小时）
您希望培训中包含哪些类型的学习材料或工具？（可多选）
经典理论模型解读
行业标杆案例分析
可直接套用的工具包/模板
数据测量与分析工具
互动演练与情景模拟
专家答疑与咨询
其他
您对培训的讲师背景有何偏好？
资深企业HR高管（实战派）
知名咨询公司顾问
高校/研究机构学者（理论派）
专业培训师/教练
都可以，关键是内容实用
您愿意为一次高质量的、对您工作有实质性帮助的参与度培训投入多少预算（人均）？（1分=500元以下，5分=3000元以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，衡量一次参与度培训是否成功，最重要的标准是？
学员满意度评分高
学员能将所学知识/工具应用到实际工作中
培训后组织的员工参与度指标有提升
建立了同行交流网络，便于后续学习
其他
您是否有特别关注或希望培训解决的、关于员工参与度的具体问题或案例？