您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的人力资源模块是？（可多选，此处为单选以确定主要模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您在日常工作中，最常使用或依赖哪些类型的软件/平台？（可多选）
综合型HR SaaS（一站式）
招聘管理系统(ATS)
在线测评/背调平台
在线学习平台(LMS)
薪酬计算与社保系统
绩效管理系统
员工自助服务平台
灵活用工/外包管理平台
其他
请对您目前使用的核心HR软件/平台的整体满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用的HR系统，在哪个方面最需要改进？
系统稳定性与速度
用户界面与操作体验
数据整合与分析能力
功能模块的深度与灵活性
客户服务与技术支持
移动端适配性
成本效益
在招聘模块，您最期望获得哪些新功能或优化？
AI简历筛选与智能匹配
候选人全流程体验追踪
自动化面试安排与反馈收集
人才库智能激活与推荐
招聘渠道效果多维度分析
与主流社交招聘平台深度集成
无代码招聘流程自定义
在员工培训与发展模块，您最关注哪些功能？
个性化学习路径推荐
直播/录播课程管理与互动
学习效果与技能掌握度评估
培训需求与业务目标自动关联
内部知识库与专家问答社区
移动端微学习与碎片化学习支持
培训数据与人才发展报告联动
对于绩效管理，您认为理想的系统应具备哪些特性？
支持多种绩效评估模型（如OKR， KPI， 360度）
目标设定与进度实时可视化
持续的反馈与沟通记录
绩效结果与薪酬、晋升自动关联
提供个性化的绩效改进建议
移动端便捷的评估与反馈
强大的数据报表与对比分析
在薪酬福利管理方面，您希望系统能解决哪些痛点？
复杂薪酬结构的自动化计算
实时薪酬数据分析与市场对标
个性化福利方案设计与选择
个税、社保公积金政策自动同步与计算
薪酬预算与成本模拟
全员薪酬透明化报告（权限可控）
与财务系统的无缝对接
您认为未来1-2年，HR技术领域最值得关注的发展趋势是？
人工智能与自动化
员工体验平台(EXP)
数据驱动的人力资源决策
远程与混合办公支持工具
技能导向的人才管理
合规与数据安全技术
其他
在数据与分析方面，您最希望HR系统提供哪些类型的报表或洞察？
人才流失预测与预警
招聘效率与成本分析
组织健康度与员工敬业度仪表盘
技能缺口分析与培训ROI
薪酬公平性分析
劳动力规划与模拟
自定义报表与数据可视化
您认为HR系统与公司其他业务系统（如OA、CRM、财务）的数据打通重要吗？
非常重要，是数据价值最大化的基础
比较重要，能提升部分效率
一般，当前需求不强
不重要，各系统独立运行即可
您在选择或评估一款HR系统时，最看重哪些因素？
产品功能与匹配度
系统稳定性与安全性
价格与总体拥有成本(TCO)
供应商的品牌与口碑
实施与售后服务能力
系统的可扩展性与集成能力
用户（员工与HR）的使用体验
您更倾向于哪种采购或部署模式？
SaaS订阅模式（云端）
本地化部署（私有云/本地服务器）
混合部署模式
视具体模块和安全性要求而定
请描述一个您在工作中遇到的具体痛点或挑战，您希望未来的HR技术如何解决它？
对于HR系统的移动端（员工端/管理者端），您有哪些具体的功能期望或改进建议？
总体而言，您对利用技术提升HR工作效率与价值的信心有多大？（1-5分，1为信心很低，5为信心很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★