您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划与数据分析
组织发展
其他
您目前主要使用的人力资源管理系统（HRMS）或工具类型是？
一体化综合HR SaaS平台
多个独立的专业工具/软件（如招聘、薪酬等）
公司自研系统
Excel等办公软件为主
尚未使用系统化工具
总体而言，您向同行推荐您目前正在使用的主要HR系统/工具的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在招聘模块，您最期望系统能提供或优化的核心功能是？（可多选）
多渠道简历一键解析与去重
AI智能简历筛选与匹配
自动化面试安排与反馈收集
候选人人才库与关系管理（CRM）
招聘全流程数据看板与分析
与背调、测评等第三方服务的无缝集成
移动端便捷操作
其他
在员工入职与人事管理模块，您最关注哪些功能的便捷性？（可多选）
线上Offer发放与电子签约
自助式入职信息填报与材料上传
员工档案的数字化管理与快速查询
劳动合同/协议在线签署与到期提醒
员工信息变更的线上审批流
组织架构图的实时生成与维护
其他
您对当前使用的系统在“薪酬计算与发放”方面的自动化程度和准确性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于薪酬福利模块，您希望未来系统能强化哪些能力？（可多选）
复杂薪资方案（如销售提成、项目奖金）的灵活配置
个税、社保公积金政策的自动同步与计算
薪酬成本的多维度模拟与预算分析
员工自助查询薪酬明细与福利积分
与财务系统的数据自动对接
薪酬报告的自动化生成
其他
在绩效管理方面，您认为当前最大的挑战是？
绩效流程繁琐，耗费大量沟通与统计时间
绩效目标（OKR/KPI）难以对齐与追踪
绩效反馈与面谈难以有效落实和记录
绩效结果与薪酬、培训等模块脱节
缺乏有效的绩效数据分析
其他
您希望绩效管理系统能如何帮助您解决这些挑战？（可多选）
支持多种绩效模式（OKR、KPI、360度等）的灵活配置
提供目标对齐地图与进度可视化看板
自动化发起、提醒与汇总评估流程
集成线上反馈与面谈记录功能
一键生成个人/团队绩效分析报告
与薪酬、晋升等结果自动关联
其他
您认为“员工自助服务”（如请假、证明开具、信息查询）对提升HR工作效率和员工体验的重要性如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在培训与发展模块，您最需要系统支持哪些方面？（可多选）
培训需求在线调研与分析
内部课程与讲师资源库管理
线上学习（直播/录播）平台的集成或内置
培训项目的报名、签到与效果评估一体化
员工技能档案与职业发展路径可视化
学习数据与业务绩效的关联分析
其他
您在日常工作中，花费时间最多的数据分析或报表制作内容是？
人力成本与预算分析
招聘效率与渠道效果分析
员工离职率与留存分析
组织人才结构（年龄、司龄、学历等）分析
绩效结果分布与校准分析
员工满意度/敬业度调研结果分析
其他定制化报表
您希望HR系统在“数据分析与决策支持”方面提供哪些功能？（可多选）
预置核心人力资源指标（HR Metrics）仪表盘
支持跨模块数据的自定义拖拽式报表
关键指标（如离职率）的预警与推送
数据可视化图表（柱状图、趋势图、热力图等）
将分析结果一键生成PPT或PDF报告
支持与BI工具（如Tableau, Power BI）对接
其他
您认为移动端（企业微信/钉钉/独立APP）对于HR工作和员工服务的必要性如何？
必不可少，大量操作在移动端完成
比较重要，主要用于审批、通知和简单查询
一般，PC端仍是主力
不太重要
完全不重要
您希望HR系统的移动端主要承载哪些功能？（可多选）
待办审批（请假、加班、转正等）
重要通知与公告推送
员工自助服务（证明申请、假期余额查询）
核心数据看板（团队出勤、招聘进展等）
移动打卡与考勤异常处理
同事通讯录与组织架构查询
其他
您对当前HR系统与公司其他系统（如OA、财务、业务系统）的数据集成度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在系统集成与开放性方面，您最看重哪些特性？（可多选）
提供标准的API接口，便于自主开发对接
拥有丰富的预集成第三方应用市场
支持主流单点登录（SSO）协议
数据可方便地导出为结构化格式（如Excel, CSV）
系统供应商能提供专业的集成实施服务
其他
在选择或评估HR系统时，对您决策影响最大的因素是？
产品功能与公司需求的匹配度
系统的易用性与员工体验
总拥有成本（购买、实施、维护费用）
供应商的品牌信誉与售后服务能力
系统的稳定性和数据安全性
产品的可扩展性与未来适应性
除了上述功能，您对下一代人力资源管理系统还有哪些具体的期望或建议？
您是否愿意在未来参与我们产品的深度体验或需求访谈？