您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬与福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRIS/HR数据分析
综合管理
请对您当前使用的核心HR系统/软件（如招聘系统、HRM、OA等）的整体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您日常工作中，哪些环节最依赖数字化工具或系统的支持？
简历筛选与人才库管理
面试安排与候选人沟通
员工入职与档案管理
薪酬计算与发放
绩效考核流程
培训课程管理与学习
员工自助服务（如请假、证明开具）
数据报表与分析
您认为当前使用的HR工具，其数据整合与互通性如何？
非常好，各模块数据无缝流转
一般，部分数据需要手动同步
较差，数据孤岛现象严重
未使用集成系统
基于您的使用体验，您有多大意愿向同行推荐您当前正在使用的主要HR服务或系统？
您最希望未来的HR服务在哪些方面进行功能强化或创新？
AI驱动的简历筛选与人才匹配
智能化的员工流失风险预测
更直观、灵活的数据可视化仪表盘
移动端（如小程序、APP）功能的深度拓展
自动化、智能化的员工服务机器人（Chatbot）
集成化、一体化的生态平台（整合社保、背调、福利等）
更强大的自定义流程与表单搭建能力
员工体验与互动平台（如内部社区、认可系统）
对于HR服务商提供的客户支持（如客服、实施、培训），您的满意度如何？
非常满意，响应及时且专业
比较满意，基本能解决问题
一般，有时响应慢或解决不彻底
不满意，难以获得有效支持
请描述一次您在使用某HR功能或服务时，遇到的最让您感到困扰或不满意的具体经历。
您更倾向于哪种服务采购或合作模式？
一体化平台（一站式采购）
最佳单点解决方案（不同模块选用不同厂商）
核心平台+外围应用扩展（通过API集成）
请对“数据安全与隐私保护”在您选择HR服务商时的重要性进行评分。（1分=不重要，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估新的HR服务或系统时，您最关注哪些因素？
功能是否匹配业务需求
价格与性价比
系统的易用性与用户体验
供应商的品牌与口碑
实施与上线的周期及难度
售后支持与服务的质量
产品的可扩展性与灵活性
数据迁移的可行性
您所在企业未来1-2年，在人力资源数字化方面的投入预算趋势是？
显著增加
小幅增加
保持现有水平
可能减少
不确定
抛开现有产品和技术的限制，您理想中能极大提升HR工作效率或员工体验的“黑科技”功能或场景是什么？
总体而言，您认为当前市场上的HR服务/产品，在多大程度上能满足您业务发展的需求？
完全满足，甚至超前
大部分满足，但有优化空间
基本满足，但存在明显短板
难以满足，亟需升级或更换