您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源业务伙伴(HRBP)
综合管理
您如何评价自己运用数据分析支持人力资源决策的能力？（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性向他人推荐人力资源作为职业发展选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为哪些能力对一名优秀的人力资源从业者最为关键？
沟通与协调能力
业务理解与战略思维
数据分析与解读能力
法律法规专业知识
员工关系与冲突处理
培训与发展设计能力
变革管理与推动能力
技术工具应用能力
您所在公司的绩效管理体系对您个人发展的支持程度如何？
几乎没有支持
支持较少
一般
支持较多
支持非常多
您获得的绩效反馈（如来自上级、同事或业务部门）是否清晰、具体且有帮助？
非常不清晰且无帮助
比较不清晰
一般
比较清晰有帮助
非常清晰且非常有帮助
您对当前绩效评价标准的公平性与客观性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否为人力资源从业者提供了清晰的职业发展通道？
您主要通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）
公司内部培训
外部专业课程/认证
行业会议/论坛
阅读专业书籍/报告
同行交流/社群学习
在实际工作中摸索
上级或导师指导
您认为当前工作中最大的挑战来自哪些方面？（可多选）
业务部门需求多变且紧急
人力资源政策与流程限制
缺乏高层支持与资源
技术系统落后或难以使用
团队内部协作不畅
个人专业能力有待提升
工作与生活难以平衡
您对所在公司人力资源团队的整体专业水平和工作氛围满意度如何？
您认为人力资源工作在组织中的战略价值和影响力如何？
非常低，主要是事务性支持
较低，部分参与业务
一般，与业务有一定结合
较高，能提供有效支持
非常高，是核心战略伙伴
您认为在提升人力资源从业者工作质量与绩效方面，公司或行业最需要做出哪一项改进？
对于完善人力资源从业者自身的绩效评价体系，您有何具体建议？