您目前的人力资源工作领域属于？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源业务伙伴(HRBP)
其他
您目前所处的职业发展阶段是？
初级专员（0-3年）
资深专员/主管（3-6年）
经理/高级经理（6-10年）
总监/高级总监（10年以上）
副总裁/CHO
您最近一次主动寻求新工作机会的主要原因是什么？
寻求更高的薪酬
追求更好的职业发展/晋升空间
对当前公司文化或管理风格不适应
工作与生活平衡不佳
行业/公司前景不佳
希望转换HR细分领域
其他
在寻找新工作时，您主要通过哪些渠道获取职位信息？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台
企业官方招聘网站/公众号
猎头推荐
内部推荐/人脉网络
社交媒体（如领英、脉脉）
行业社群/论坛
其他
在评估一个新工作机会时，薪酬福利的重要性如何？（1-5分，1分表示不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，公司文化/价值观契合度的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，直线领导的管理风格与能力的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，工作内容的挑战性与成长性的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，团队氛围与协作情况的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的企业？（可多选）
快速发展的初创/成长期公司
成熟稳定的行业龙头企业
外资/合资企业
大型民营企业
国有企业/事业单位
互联网/科技公司
其他
对于远程办公或混合办公模式，您的偏好是？
强烈偏好完全远程办公
偏好混合办公（部分时间远程）
接受但无特别偏好
更偏好完全线下办公
视工作内容和团队情况而定
您认为在求职过程中，哪个环节的体验对您的最终决策影响最大？
职位描述的清晰度与吸引力
招聘流程的效率与及时反馈
面试官的专业度与沟通体验
薪酬谈判的流程与透明度
录用通知书的内容与细节
在面试中，您最希望了解未来雇主哪方面的信息？
团队的具体构成与分工
该岗位面临的真实挑战与短期目标
公司的长期战略与HR部门的定位
直线领导的个人背景与管理理念
公司的培训体系与个人发展路径
哪些因素可能导致您拒绝一个已经拿到offer的工作机会？（可多选）
最终薪酬待遇未达预期
发现公司文化或价值观存在潜在问题
在后续沟通中感受到招聘流程不专业
收到更优厚的其他offer
对未来的直线领导或团队产生疑虑
个人或家庭原因
其他
您认为，当前人力资源领域的求职市场（对求职者而言）整体状况如何？
供不应求，机会很多
供需基本平衡
竞争激烈，优质岗位稀缺
不同细分领域/级别差异很大，难以一概而论
在您看来，一个理想的人力资源岗位，除了薪酬，最应该具备的三个特质是什么？（请简要描述）
您是否愿意为了一个心仪的工作机会而接受一定程度的降薪（例如，从高薪但高压的环境转换到更平衡或更有前景的平台）？
愿意，如果其他方面（如发展、文化）足够有吸引力
不愿意，薪酬是我的首要考虑因素
视降薪幅度和综合补偿（如股权、福利）而定
不确定
您通常通过什么方式来判断一家公司的企业文化是否适合自己？
面试过程中的观察与感受
通过在职/离职员工打听
查看社交媒体上的员工评价（如脉脉、看准网）
研究公司的公开信息、新闻和价值观表述
综合以上多种方式
基于您最近的求职经历，您有多大可能向同行推荐通过“猎头”渠道寻找工作机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于希望吸引优秀人力资源人才的企业，您最想给出的一条建议是什么？
您未来3年的职业发展目标更倾向于？
在现有专业领域内成为专家
向人力资源综合管理岗（如HRD）发展
转向业务部门或尝试其他职能
考虑创业或成为自由职业者/顾问
尚未有清晰规划
为了提升求职竞争力，您在过去一年中主要进行了哪些自我投资？（可多选）
考取专业证书（如SHRM， CPHR等）
参加线上/线下课程与培训
阅读专业书籍与行业报告
拓展行业人脉与社交
在现有工作中主动承担新项目
暂无特别投入
请分享一个您在求职过程中经历过的、让您印象深刻的正面或负面体验。（可选）