您目前所处的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业的总部或主要业务所在地属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前的人力资源专业领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
您认为，当前面向HR从业者的高质量、系统性学习资源（如专业课程、认证培训、高端论坛等）的获取公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，影响HR从业者获取优质教育资源公平性的主要因素有哪些？（可多选）
地域差异（如城市级别）
企业规模与预算
个人经济负担能力
信息渠道闭塞
资源集中于少数头部机构或平台
工作繁忙，缺乏学习时间
企业重视程度与支持力度不足
其他
您所在的企业，每年为HR团队提供的正式培训/学习预算（人均）大致在哪个范围？
基本没有预算
1000元以下
1000-5000元
5001-20000元
20000元以上
不清楚
您主要通过哪些渠道获取HR专业知识与技能？（请选择最主要的一项）
企业内训
外部付费培训/认证
线上免费公开课/资源
行业社群/同行交流
书籍与专业期刊
大学/商学院课程
您认为，线上免费或低成本学习资源（如公开课、文章、社群分享）的质量，能在多大程度上满足您的专业提升需求？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于需要较高费用的外部认证（如SHRM， CPHR等），您认为其价值与价格匹配度如何？
物超所值，强烈推荐
基本匹配，值得投资
价格偏高，但有必要
价格过高，性价比低
不了解此类认证
您认为，哪些类型的教育资源对促进公平性最为重要？（可多选）
普惠性的线上公开课程
行业组织/协会提供的低价培训
企业内部知识共享体系
政府/公益机构支持的培训项目
针对不同城市级别的线下活动
mentorship（导师）计划
其他
当您遇到一个棘手的专业问题时，您最可能向谁求助？
公司内部的资深HR
外部付费咨询顾问
行业社群/论坛中的同行
查阅书籍/网络资料自行研究
大学导师或校友
其他
您认为，行业协会（如地方人力资源协会）在促进教育资源公平分配方面，目前发挥的作用如何？（1分表示作用很小，5分表示作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，推动HR教育资源公平性，最有效的责任主体应该是？
政府相关部门
行业协会与专业组织
大型企业与头部HR机构
教育培训平台与内容提供商
HR从业者个人与社群
需要多方协同
对于改善人力资源从业者教育资源公平性，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
您是否愿意参与一个旨在促进HR教育资源公平共享的志愿项目（如分享经验、担任线上导师等）？
总体而言，您对自己未来在人力资源领域的职业发展，因能获得的教育资源而感到的信心程度是？（1分表示非常没有信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★