您目前所处的职业阶段是？
初入职场（1-3年）
职业成长期（4-10年）
资深专家/管理者（11-20年）
临近退休（5年内退休）
已退休
您目前的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您对个人未来养老生活的规划程度如何？
已有非常详细和明确的规划
有大致规划但不够具体
正在思考中，尚未形成规划
尚未开始考虑
认为为时尚早，无需考虑
总体而言，您对自己未来养老生活的信心程度如何？（0-10分，0分代表毫无信心，10分代表充满信心）
您认为，对于人力资源从业者而言，未来养老面临的主要挑战可能有哪些？
养老金储备不足
职业发展瓶颈导致收入受限
健康与医疗支出压力
社会角色转变与心理适应
缺乏专业的养老规划指导
子女赡养压力
其他
您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（可多选，但请选择最主要的一个）
金融机构（银行、保险公司）
专业理财顾问
公司/行业提供的培训或资讯
社交媒体与网络资讯
书籍、报刊等传统媒体
与亲友交流
基本没有主动了解
您对当前市场上针对专业人士（如HR）的养老规划产品或服务的了解程度如何？（1-5分，1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的养老社区/服务，其最重要的核心要素是什么？
优质的医疗护理与健康管理
丰富的社交与文化活动
舒适宜居的生活环境
便捷的智能化服务
财务上的可持续性与性价比
专业的心理支持与精神关怀
您希望未来养老生活能获得哪些方面的专业支持？
财务规划与资产管理
法律咨询与权益保障
健康管理与医疗资源对接
再就业或社会价值实现指导
心理疏导与生活适应辅导
兴趣发展与终身学习
其他
作为HR，您认为企业/行业在员工养老支持方面应扮演何种角色？
提供全面的企业年金与补充养老计划
组织养老规划知识讲座与培训
建立行业互助养老基金或平台
提供弹性退休与返聘机会
主要责任在个人，企业提供基础保障即可
您对目前所在企业提供的养老相关福利（如企业年金、补充医疗保险等）的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为获得更优质的定制化养老规划服务支付一定费用？
非常愿意，投资未来是值得的
比较愿意，视服务内容和价格而定
一般，更倾向免费或低成本服务
不太愿意
完全不愿意
您对面向人力资源从业者的养老社群或互助组织有何期待或建议？
您倾向于通过哪种方式参与或体验养老相关服务的前期了解？
线下主题沙龙/工作坊
线上直播课程/讲座
一对一专业顾问咨询
沉浸式养老社区体验日
阅读详细的案例分析与报告
加入相关社群进行交流
您预计自己退休后的主要生活地点是？
目前工作的一线城市
家乡或二三线城市
环境优美的旅居城市
海外
尚未确定
您认为社会对“人力资源从业者养老”这一特定话题的关注度如何？（1-5分，1分=极低，5分=极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的职业经验，您认为人力资源行业在养老领域可以发挥哪些独特价值或优势？
您认为，阻碍您进行更深入养老规划的主要因素是什么？
当前生活压力大，无暇顾及
信息繁杂，难以辨别和决策
对未来的不确定性感到迷茫
认为现有储蓄和社保已足够
缺乏可信赖的专业指导渠道
您向身边的HR同行推荐进行系统性养老规划的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=一定会推荐）
您希望本次调研的结果以何种形式反馈给您？
公开的行业白皮书摘要
详细的个人养老规划建议清单
线上解读分享会
无需反馈
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