您的年龄阶段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前从事人力资源工作的年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您个人是否已经开始进行具体的养老规划？
是，已有详细规划
是，有初步想法但未执行
否，但近期有考虑
否，暂无计划
您认为个人养老规划应主要涵盖哪些方面？（可多选）
养老金储备（储蓄、投资）
医疗保险与长期护理
住房安排（适老化改造、养老社区）
精神文化生活与社交
法律事务（遗嘱、监护）
其他
您个人更倾向于通过哪种主要渠道储备养老金？
国家基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
个人储蓄与投资（股票、基金、房产等）
尚未明确
您对目前市场上面向个人（非企业员工福利）的养老保险/理财产品的了解程度如何？(1分=完全不了解，5分=非常了解)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或接触过哪些类型的养老金融产品/服务提供商？（可多选）
银行（养老储蓄、理财）
保险公司（商业养老保险）
基金公司（养老目标基金）
信托公司（养老信托）
互联网平台（养老规划工具、产品）
专业养老服务机构
均不了解/未接触
在您看来，目前市场上养老金融产品最大的不足是什么？
收益率偏低或不稳定
产品设计复杂，难以理解
灵活性差，提前支取损失大
服务不完善，缺乏个性化规划
同质化严重，缺乏创新
综合考虑产品、服务、品牌等因素，您向身边朋友推荐您所了解的某一家养老金融/服务机构的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
作为HR，您认为企业在员工养老福利方面可以或应该提供哪些支持？（可多选）
提供企业年金/补充养老保险
组织养老金融知识普及讲座
与金融机构合作为员工提供专属产品
提供弹性福利平台，包含养老选项
建立退休员工关怀计划
目前暂无计划提供
您所在企业目前是否为员工提供了除法定社保外的养老相关福利？
是，有企业年金/补充医保等
是，有弹性福利或相关补贴
否，但正在规划中
否，且近期无规划
您认为HR在推动企业完善员工养老福利体系方面，目前面临的挑战有多大？(1分=毫无挑战，5分=挑战巨大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
上述挑战主要来自哪些方面？（可多选）
企业成本压力
管理层重视不足
员工需求不明确或优先级低
缺乏合适的供应商/产品
相关政策法规不明确
HR自身专业知识不足
您希望获得哪些关于养老规划的专业信息或支持？
养老政策与法规解读
各类养老金融产品深度对比分析
个人养老资产配置策略
企业养老福利方案设计案例
养老社区与服务模式介绍
请谈谈您对养老规划服务市场未来发展的一个期待或建议。