您目前所在公司的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
教育/培训
零售/贸易
服务业
其他
您在公司人力资源部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的HR职能模块主要偏向于？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展与绩效管理
综合管理（多模块）
请评估您个人对环保议题的关注程度。（1-非常不关注，5-非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，贵公司高层管理者对将环保理念融入人力资源实践的重视程度如何？
非常重视，已纳入战略
比较重视，有相关倡议
一般，偶尔提及
不太重视
完全不重视
在您的工作实践中，您已经接触或参与过哪些与环保相关的人力资源活动？（可多选）
组织环保主题的员工培训/活动
在招聘信息或雇主品牌中强调企业环保理念
制定或执行与环保绩效挂钩的激励政策
推行无纸化办公或电子化HR流程
参与企业社会责任（CSR）或ESG报告编制
尚未参与任何相关活动
从0到10分，您有多大意愿在自己的工作中主动引入或推广环保实践？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为，将环保指标纳入员工绩效考核体系的可行性如何？
非常可行，应尽快推行
比较可行，但需逐步试点
有一定难度，需要高层强力支持
不太可行，缺乏衡量标准
完全不可行
您对自己在推动公司内部环保文化建设方面的表现感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否为HR人员提供过关于可持续发展或绿色HR的专业培训？
有，定期组织
有，但次数很少
没有，但有其他学习资源
完全没有
您认为，在HR工作中融入环保理念，主要面临哪些挑战？（可多选）
公司管理层支持不足
缺乏可量化的考核标准与工具
员工意识与参与度不高
HR自身专业知识与技能不足
与现有业务流程整合困难
短期内看不到直接经济效益
其他
您对自己利用HR专业能力（如培训、激励、文化塑造）来提升员工环保意识的效果感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来“绿色HR”或“可持续人力资源管理”会成为HR从业者的必备能力吗？
一定会，是必然趋势
可能会，对部分行业很重要
不确定
可能不会，只是附加项
完全不会
在您看来，HR部门在促进企业环保实践方面，可以发挥的最独特、最有效的一项作用是什么？
综合考虑知识、技能、资源支持等因素，您对自己当前在环保相关HR工作上的整体绩效满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与三年前相比，您感觉贵公司在人力资源管理中对环保的重视程度有何变化？
您希望通过哪些方式提升自己在“绿色HR”领域的专业能力？（可多选）
参加专业培训或认证课程
阅读相关书籍、研究报告
与同行交流分享实践经验
在公司内部发起试点项目
暂时没有明确计划
对于公司或HR部门更好地支持您开展环保相关的绩效管理工作，您最迫切的一项建议是什么？
您认为，当前社会对HR在环保中扮演角色的期待，与HR实际能发挥的作用之间差距大吗？
差距很大，期待远高于现实
有一定差距，但正在缩小
基本一致
现实作用已超过社会期待