您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模大约是多少人？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您过去一年内是否参与过任何形式的公益活动（包括企业组织或个人自发）？
您主要参与过哪些类型的公益活动？（可多选）
社区服务（如敬老、助残、环保）
教育支持（如支教、助学）
专业志愿服务（如提供HR咨询、培训）
扶贫救灾
健康医疗相关
文化艺术推广
其他
您认为参与公益活动可以提升人力资源从业者的哪些能力？（可多选）
沟通协调能力
组织策划能力
同理心与员工关怀
跨文化/跨背景理解
社会责任意识
领导力
其他
您所在的企业/组织是否鼓励员工参与公益活动？
有明确的鼓励政策和支持
口头鼓励但无具体支持
不鼓励也不反对
不鼓励
不清楚
如果企业提供带薪公益假或专项支持，您参与公益活动的意愿会如何变化？
意愿大幅提升
意愿有所提升
意愿不变
意愿反而可能降低
从0到10分，您有多大意愿在未来一年内参与至少一次与人力资源专业相关的公益活动？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您更倾向于通过哪些渠道或形式参与公益？（可多选）
企业/工会组织的统一活动
行业协会/专业社群发起的活动
自行寻找并参与社会公益项目
与朋友/同事结伴参与
线上远程志愿服务
其他
您认为阻碍人力资源从业者参与公益活动的主要因素是什么？
工作繁忙，时间有限
缺乏合适的渠道和信息
个人兴趣不足
缺乏专业技能匹配的公益项目
公司/家庭不支持
其他
请对以下说法进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为人力资源从业者应积极承担社会责任，参与公益。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下说法进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）：将公益经历融入招聘、培训等人力资源实践，对企业有积极影响。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些与公益参与相关的支持？（可多选）
公益项目信息推送与匹配
参与公益的技能培训
企业内部的激励机制
同行交流与经验分享平台
公益服务时间认证
其他
您是否愿意在公益活动中分享您的人力资源专业知识（如为中小企业提供招聘咨询、为公益组织设计志愿者管理体系等）？
非常愿意，这是我的专长
比较愿意，可以尝试
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于推动人力资源行业更广泛、更有效地参与公益事业，您有什么具体的建议或期待？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外