您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要承担的人力资源职能模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与开发
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划
组织发展
其他
您过去一年内是否参加过任何形式的公益活动？
是，经常参加
是，偶尔参加
否，但未来有兴趣
否，且暂时无计划
如果您参加过公益活动，您参与的主要形式是？（可多选）
捐款捐物
志愿服务（线下）
线上志愿服务（如技能分享、远程支持）
担任公益组织顾问或理事
通过公司组织的CSR项目参与
其他
您认为人力资源从业者的专业技能（如招聘、培训、沟通、组织协调等）在公益活动中能发挥多大价值？
价值非常大，是公益项目成功的关键
价值较大，能有效提升公益项目效率
有一定价值，但作用有限
价值不大，公益更看重其他技能
您最希望将哪项人力资源专业技能应用于公益领域？（可多选）
人才招聘与面试技巧
员工/志愿者培训体系设计
薪酬福利与激励方案设计
绩效管理与评估
团队建设与文化活动组织
劳动关系/心理咨询与沟通
项目管理与流程优化
其他
您更倾向于参与哪类公益主题的活动？
教育助学
环境保护
社区服务与助老助残
职业发展与就业帮扶
心理健康支持
文化艺术传播
其他
您认为影响您参与公益活动最主要的障碍是什么？
工作繁忙，时间有限
缺乏合适的参与渠道或信息
不确定自己的技能如何应用
对公益项目的效果和透明度有疑虑
个人兴趣不高
其他
如果有一个专门为HR从业者设计的公益项目，您有多大兴趣了解或参与？（1-5分，1分表示毫无兴趣，5分表示非常有兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种时间投入的公益参与方式？
一次性/短期项目（如半天至数天）
长期但低频次（如每月一次）
线上灵活时间参与
担任长期顾问或理事
视具体项目内容而定
您希望通过参与公益活动获得什么？（可多选）
个人成就感与社会价值
拓展人脉与行业交流
提升特定专业技能
丰富个人履历
公司/团队的认可
纯粹的助人快乐
其他
您认为所在公司/组织对员工参与公益活动的支持度如何？
非常支持，有专门政策或项目
比较支持，鼓励但不强制
一般，不鼓励也不反对
不太支持，认为会占用工作时间
不清楚
如果公司提供支持，哪些形式会最吸引您参与？（可多选）
提供带薪志愿服务假
匹配员工捐款
组织公司集体公益活动
认可并表彰员工的公益贡献
将公益参与纳入绩效考核或晋升参考
提供公益项目资源链接
其他
您更信赖哪种渠道发起的、面向专业人士的公益项目？
知名公益基金会或NGO
行业协会或专业社群
雇主/企业发起的CSR项目
朋友或同事推荐
政府或社区组织
社交媒体平台
其他
您向身边的HR同行推荐参与专业相关公益活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于设计一个能有效吸引并发挥HR从业者专长的公益项目，您最重要的建议或期望是什么？
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