您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人及以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您过去一年内，通过以下哪些方式参与过公益活动？（可多选）
个人直接捐款捐物
通过公司/工会组织的公益活动
参与线上公益项目（如蚂蚁森林、捐步等）
担任公益组织志愿者
参与行业/社群发起的公益活动
暂未参与
您认为，HR从业者是否有责任参与或推动公益事业？
是，这是职业责任与社会责任的结合
是，但属于个人选择，与职业无关
否，与本职工作关系不大
不确定
请评估，您个人参与公益活动的意愿强度（1分代表非常不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能激励您参与公益活动？（可多选）
帮助他人带来的成就感
企业/团队的倡导与组织
个人价值观的践行
提升个人或企业社会形象
结识志同道合的朋友/拓展人脉
获得相关证书或荣誉
您更倾向于参与哪些领域的公益活动？（可多选）
教育助学
环境保护
扶贫助困
社区服务
动物保护
文化艺术传播
专业领域支持（如HR知识公益分享）
其他
在消费时，您是否会关注品牌/企业的社会责任（CSR）或公益行为？
会，并会优先选择有良好公益形象的企业
会关注，但仅作为参考因素之一
不太关注，主要考虑产品/服务质量
完全不关注
您是否愿意为支持公益的产品/服务支付略高于普通产品的价格？
您通常通过哪些渠道了解公益项目或活动信息？（可多选）
社交媒体（微信、微博等）
公司内部通知
行业社群/协会
公益组织官方渠道
朋友/同事推荐
新闻媒体
您认为，将公益活动与员工福利/团队建设结合，对提升员工参与度的效果如何？
效果非常好，能增强凝聚力
效果较好，有一定吸引力
效果一般，视活动形式而定
效果较差，员工可能视为负担
作为HR，您认为推动企业参与公益事业的主要价值在于？
提升企业品牌形象与社会声誉
增强员工归属感与团队凝聚力
履行企业公民的社会责任
对业务发展有直接促进作用
价值有限
请简要描述，您理想中适合HR从业者参与的公益活动形式或项目是怎样的？
您认为，当前阻碍您或您所在企业更深入参与公益事业的主要障碍是什么？
缺乏时间和精力
缺乏有效的项目信息与参与渠道
缺乏公司高层的支持与资源
担心公益活动的实际效果难以评估
个人/企业公益意识不足
基于您的了解，您向其他HR同行推荐参与公益活动的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您是否愿意在未来一年内，尝试组织或发起一次面向HR同行的公益活动？
非常愿意，并已有初步想法
愿意，但需要外部支持或合作
可以考虑，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于促进人力资源行业公益生态的健康发展，您还有哪些意见或建议？