您目前从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您过往参与过哪些类型的公益活动？（可多选）
社区服务（如敬老、环保）
教育支持（如支教、助学）
专业志愿服务（如法律、HR咨询）
大型活动支持（如赛事、会议）
线上远程支持（如内容创作、翻译）
灾害救援与募捐
从未参与过
您未来一年内参与公益活动的意愿如何？
非常愿意，已在计划中
比较愿意，有机会会参与
一般，视情况而定
不太愿意
完全没有意愿
吸引您参与公益活动的主要因素有哪些？（可多选）
实现个人社会价值
运用专业技能帮助他人
拓展人脉与社交圈
提升个人能力（如领导力、沟通力）
企业或行业倡导
丰富个人履历
纯粹的兴趣爱好
阻碍您参与公益活动的主要因素有哪些？（可多选）
本职工作繁忙，时间有限
缺乏便捷的参与渠道或信息
公益活动与个人技能匹配度低
对公益组织的信任度不足
活动缺乏有效的组织与反馈
个人或家庭经济因素
暂无阻碍
您更倾向于哪种公益活动参与形式？
利用业余时间定期参与
利用专业技能进行短期项目支持
参与单次/偶发的大型活动
纯粹的线上远程支持
担任公益组织的管理或顾问角色
您认为公益组织在志愿者招募与管理方面的专业性如何？（1分为非常不专业，5分为非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意将您的HR专业技能（如招聘、培训、薪酬设计等）应用于公益项目？
非常愿意，这是我的专长
比较愿意，可以尝试
不确定，需要看具体项目
不太愿意，希望区分工作与公益
完全不愿意
您希望从公益参与中获得哪些回报或认可？（可多选）
官方志愿服务证明或证书
来自服务对象的直接感谢与反馈
公益组织内部的表彰与奖励
技能提升与培训机会
同行交流与社群归属感
不需要特定回报，过程即是回报
您通常通过哪些渠道了解公益活动信息？
公益组织官方平台
社交媒体（微信、微博等）
企业CSR部门或工会
朋友/同事推荐
行业社群或协会
其他
总体而言，您向同行推荐参与公益活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于公益组织如何更好地吸引和服务像您这样的专业志愿者，您有什么具体的建议？
您所在的企业是否有鼓励员工参与公益的政策或文化？
有明确的政策支持（如志愿假、配捐）
有文化倡导，但无明确政策
既不支持也不反对
不太支持
不清楚
您认为哪些主题的公益项目与HR从业者的关联度最高？（可多选）
职业发展与就业辅导
劳工权益与法律普及
企业社会责任（CSR）咨询
留守儿童/流动儿童关爱
职场心理健康支持
残障人士就业支持
其他
您对当前公益领域的数字化服务（如报名、培训、管理平台）体验满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个专为HR从业者设计的公益平台或社群，您希望它具备哪些功能或提供什么价值？