您目前从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人以上
您过去一年内是否参与过任何形式的公益活动（如志愿服务、捐款、捐物等）？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但未来有兴趣
否，且暂时没有兴趣
您更倾向于参与哪种类型的公益活动？（可多选）
专业技能志愿服务（如职业规划辅导、面试技巧培训）
社区服务（如敬老、环保、助学）
慈善募捐/物资捐赠
灾难救援支持
企业内部组织的公益项目
其他
如果有一个为弱势群体提供免费职业咨询与就业指导的公益项目，您个人参与的意愿如何？
您认为，参与公益活动对提升个人职业技能（如沟通、组织、领导力）有帮助吗？
哪些因素会促使您参与公益活动？（可多选）
个人价值观与社会责任感
丰富个人经历与技能
拓展人脉与社交圈
企业或组织的鼓励与支持
有明确的公益活动目标和成果
活动时间与地点便利
其他
哪些因素可能阻碍您参与公益活动？（可多选）
工作繁忙，缺乏时间
缺乏合适的公益活动信息与渠道
对公益活动效果存疑
个人或家庭经济原因
缺乏相关技能或信心
所在企业/单位不支持
其他
您所在的企业/单位是否有鼓励员工参与公益的政策或文化（如提供志愿者假期、匹配捐款等）？
有明确的政策支持
有鼓励的文化但无明确政策
完全没有
不清楚
如果企业提供带薪志愿者服务假，对您参与公益的激励作用有多大？
激励作用非常大
激励作用比较大
激励作用一般
几乎没有激励作用
您是否了解或使用过专门为专业人士（如HR）匹配公益机会的平台或组织？
请对以下说法进行评分，1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”：我认为参与公益活动是人力资源从业者体现社会价值的重要方式。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下说法进行评分，1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”：我愿意将我的人力资源专业知识（如招聘、培训、员工关系等）应用于公益服务。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种公益参与形式？
一次性的短期项目
定期的长期服务（如每月一次）
线上远程支持
担任公益组织顾问或理事
您认为，公益组织在招募专业志愿者（如HR）时，最需要改进的是什么？
提供更清晰的岗位职责与技能要求
提供更系统的培训与支持
建立更有效的沟通与反馈机制
提供参与成果的证明与认可
简化参与流程，降低时间成本
对于如何更好地激发人力资源从业者参与公益，您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意在未来6个月内，尝试参与一次与您专业技能相关的公益活动？
非常愿意，正在寻找机会
愿意，如果有合适的机会
不确定
不太愿意
完全不愿意
如果方便，请留下您的邮箱，以便我们向您分享本次调研的摘要报告或未来的公益机会。（选填）