您所在的人力资源岗位属于哪个层级？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
其他
您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您过往是否有参与过任何形式的公益活动（如志愿服务、慈善捐赠、公益倡导等）？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但未来有兴趣
否，且暂无兴趣
如果您参与过公益活动，主要驱动因素是什么？（可多选）
个人价值观与社会责任感
提升个人技能与经验
拓展职业人脉
企业/团队要求或倡导
享受帮助他人的成就感
其他
您认为哪些因素会阻碍人力资源从业者参与公益活动？（可多选）
工作繁忙，时间有限
缺乏便捷的参与渠道或信息
公益活动与专业关联度不高
个人精力或家庭原因
对活动效果或组织方缺乏信任
公司缺乏相关支持政策
其他
您是否愿意参与专门为人力资源从业者设计的公益活动（如：为残障人士提供职业规划辅导、为大学生提供简历与面试指导、参与公益组织的人力资源体系建设等）？
如果公司支持并鼓励员工参与公益活动（如提供志愿假期、匹配捐赠等），这会多大程度上提升您的参与意愿？(1-5分，1为完全无影响，5为影响极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您向其他人力资源同行推荐参与专业相关公益活动的可能性有多大？
您更倾向于通过哪种形式参与人力资源相关的公益活动？（可多选）
线上远程指导/咨询
线下周末/假期集中活动
利用碎片化时间在线完成任务
与公司团队集体参与
担任长期项目顾问或理事
其他
您认为参与专业相关的公益活动，对您个人职业发展的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您期望从公益活动中获得哪些个人层面的回报？（可多选）
专业技能的应用与实践
领导力或项目管理能力提升
获得官方认可的志愿服务证明
内心的满足感与幸福感
结识志同道合的伙伴
无特定回报要求
其他
假设您参与过某次人力资源主题的公益活动，您对活动整体组织的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未参与过，无法评价
如果您对过往活动不满意，主要原因是？（可多选）
活动组织混乱，效率低下
活动内容与宣传不符，价值感低
占用过多个人时间
缺乏有效的后续跟进或反馈
活动方专业性不足
其他
无不满意经历
您认为一次成功的人力资源公益活动，其最重要的效果体现在哪个方面？
切实帮助了目标受益群体
提升了参与者自身的专业能力与视野
增强了人力资源从业者的社会形象与行业声誉
促进了跨公司、跨行业的同行交流
推动了企业社会责任实践
对于未来策划面向人力资源从业者的公益活动，您最核心的建议或期待是什么？
您是否愿意在未来接收关于优质人力资源公益活动的信息或邀请？
非常愿意，请与我联系
愿意了解，请发送资料至邮箱
暂时不需要，谢谢
（选填）如果您愿意接收活动信息，请留下您的邮箱地址：