您目前从事人力资源相关工作的年限是？
不足1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前担任的人力资源岗位角色是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
人力资源业务伙伴(HRBP)
专家(招聘、培训、薪酬等)
其他
在过去的12个月里，您是否参与过任何形式的志愿服务活动？
是，经常参与（每月1次或更多）
是，偶尔参与（每季度1次或每年数次）
否，但未来有兴趣参与
否，且目前没有参与计划
如果您参与过志愿服务，主要是基于哪些动机？（可多选）
践行社会责任，回馈社会
拓展个人社交圈与人脉
将专业技能应用于不同领域
丰富个人履历与经验
缓解工作压力，获得精神满足
公司或行业组织要求/鼓励
其他
您认为哪些人力资源专业技能最有可能在志愿服务中发挥价值？（可多选）
招聘与面试
培训与课程开发
员工关系与沟通协调
组织发展与文化建设
薪酬福利与激励设计
劳动法规咨询与合规
数据分析与调研
项目管理
其他
您更倾向于参与哪种类型的志愿服务活动？
与人力资源专业直接相关的（如为公益组织提供HR咨询）
与专业间接相关但可运用软技能（如社区活动组织）
与专业完全无关的纯体力或服务型活动（如环保清洁）
没有特定偏好，视活动内容而定
您认为阻碍人力资源从业者参与志愿服务的主要因素是什么？
本职工作繁忙，缺乏时间
缺乏合适的志愿服务机会或信息渠道
对志愿服务价值或意义认识不足
担心个人专业技能在志愿服务中无法有效应用
缺乏公司或组织的支持与激励
其他
如果公司/单位对员工参与志愿服务提供支持（如志愿假、资金支持、公开表彰），您参与的可能性有多大？（1-5分，1分=完全不影响，5分=极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大可能向您的人力资源同行推荐参与志愿服务活动？
您希望通过志愿服务获得哪些个人成长？（可多选）
领导力与项目管理能力
跨领域问题解决能力
对不同人群的同理心与理解
公众演讲与沟通技巧
个人品牌与行业影响力
纯粹的快乐与满足感
其他
您更偏好哪种志愿服务的时间安排？
周末或节假日
工作日的晚上
利用年假或调休
短期集中项目（如一周的公益项目）
灵活、可碎片化参与的项目
您认为哪个平台或渠道最适合获取专业相关的志愿服务信息？
人力资源专业协会/社群
公司内部ESG或公益部门
专业志愿服务匹配平台
社交媒体（如领英、微信公众号）
朋友或同事推荐
其他
您认为将志愿服务经历纳入人力资源从业者的专业能力评估体系，其重要性如何？（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个为HR量身打造的志愿服务平台，您希望它提供哪些功能或服务？（可多选）
精准匹配HR技能与公益组织需求
提供线上/线下灵活的志愿服务项目
记录志愿服务时长并出具官方证明
组织同行交流与经验分享会
提供志愿服务相关的基础培训
连接企业CSR资源，提供支持
其他
对于鼓励更多人力资源从业者投身志愿服务，您有什么具体的建议或想法？
基于您的了解或体验，您认为当前面向专业人士的志愿服务生态体系成熟度如何？
非常不成熟，缺乏系统性和专业性
初步发展，但存在信息不对称和匹配困难
比较成熟，有较多平台和机会
非常成熟，形成了良好的文化与支持体系
不了解
请分享一次令您印象深刻的志愿服务经历（或您期望参与的一次理想志愿服务），并简要说明原因。
您是否愿意在未来接受进一步访谈，以深入探讨人力资源与志愿服务结合的相关话题？
是，愿意提供联系方式（请在下一题填写）
是，但希望仅通过匿名问卷形式交流
否，谢谢
（若上题选择“是，愿意提供联系方式”，请在此留下您的邮箱或微信号，以便我们后续联系。我们承诺仅用于研究沟通，并严格保密。）