您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的HR模块是？（可多选，此处为单选以了解主要模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR数据分析与规划
其他
您在工作中接触或使用AI工具（如简历筛选、智能面试、员工服务机器人、数据分析平台等）的频率是？
几乎每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
从未使用
总体而言，您对AI技术应用于人力资源领域的接受程度如何？（0分代表“完全不接受”，10分代表“完全接受并积极拥抱”）
请评估您对当前市场上HR相关AI工具的了解程度。（1分代表“完全不了解”，5分代表“非常了解”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在以下哪些HR场景中应用潜力最大或已初见成效？
简历筛选与初筛
候选人沟通与面试安排
视频面试分析与评估
新员工入职引导与培训
员工自助服务问答（如薪酬、假期查询）
员工离职风险预测
培训内容个性化推荐
薪酬数据分析与市场对标
其他
您认为AI在HR领域的应用，最主要的优势是什么？
提升工作效率，减少重复劳动
提高决策的数据支持与客观性
优化员工体验与互动
降低人力成本
发现人力数据中隐藏的规律与风险
您对AI在招聘筛选（如简历解析、匹配度评分）中可能存在的偏见（算法偏见）有何看法？
非常担忧，认为这是主要风险
有一定担忧，但相信可通过技术和流程优化缓解
不太担忧，认为其客观性总体优于人工
没有考虑过这个问题
您认为AI的引入，对HR从业者的核心能力要求产生了怎样的变化？
要求大幅提升，需掌握数据分析和AI工具应用
有一定变化，但人际沟通、战略思维等核心能力更重要
变化不大，AI只是辅助工具
尚不明确
在引入或使用HR AI工具时，您最关注或担忧哪些方面？
数据安全与隐私保护
工具的成本与投资回报率（ROI）
算法的准确性与公平性
与现有HR系统（如HRIS）的集成难度
员工和业务部门的接受度
内部团队缺乏相关技能进行运维
法律与合规风险
其他
您所在的公司或团队，对应用HR AI工具的整体态度是？
积极探索并已部署应用
有兴趣，正在评估或试点中
观望态度，等待市场更成熟
暂无明确计划或兴趣
持谨慎或反对态度
您认为未来3-5年，AI会对您当前的HR工作岗位产生何种影响？
部分工作将被AI替代，岗位职责发生重大转变
AI将成为不可或缺的助手，工作内容升级而非被替代
影响有限，仍以人工处理为主
难以预测
请描述一个您理想中，AI能帮助您解决的最具挑战性的HR工作场景或问题。
您个人是否有意愿学习与HR相关的AI知识或技能（如数据分析、AI工具使用）？
非常愿意，已在学习或计划中
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别动力
不太愿意
完全不愿意
您希望通过哪些途径获取关于HR AI的知识与信息？
行业研讨会/峰会
在线课程或认证
专业书籍与报告
同行交流社群
供应商产品演示
公司内部培训
其他
请评估您对“AI与HR结合将创造更多价值而非取代HR”这一观点的认同程度。（1分代表“完全不认同”，5分代表“完全认同”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款能显著提升您工作效率的HR AI工具，但需要一定的学习成本，您的态度是？
乐于尝试并投入时间学习
如果收益明确，愿意学习
更倾向于使用现有熟悉工具，除非强制要求
抵触学习新工具
对于AI在人力资源领域的未来发展，您还有哪些其他看法、建议或疑虑？