您所在公司的规模是？
1-50人（小型企业）
51-500人（中型企业）
501-5000人（大型企业）
5000人以上（超大型企业）
您主要负责的人力资源模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
组织发展与战略
其他
您在工作中是否已接触或使用过AI相关工具（如简历筛选、智能面试、员工自助问答机器人、数据分析平台等）？
是，已深度使用并整合到工作流程
是，偶尔或部分功能使用
是，仅了解或试用过
否，从未使用过
整体而言，您对当前工作中可接触到的AI工具满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他HR同行推荐使用AI工具来提升工作效率？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为AI在以下哪些HR场景中应用最有效或最有潜力？（可多选）
简历初筛与人才匹配
面试安排与初步评估
新员工入职培训与引导
员工自助服务（查询政策、假期等）
员工敬业度与离职风险预测
薪酬数据分析与市场对标
个性化学习与发展路径推荐
绩效数据追踪与分析
其他
您认为当前AI工具面临的最大挑战是什么？
数据安全与隐私保护问题
工具准确性不足或存在偏见
与现有HR系统集成困难
员工接受度低或存在抵触
成本高昂，投资回报不明确
功能过于复杂，不易上手
其他
您认为AI的引入，对HR从业者的核心价值（如人际沟通、战略判断、同理心等）有何影响？
AI是强大辅助，能释放HR精力聚焦更高价值工作
AI部分替代了基础工作，但核心价值仍无法被取代
AI可能削弱部分人际技能，需警惕
目前影响尚不明确
其他
您对所在公司未来1-2年在HR领域加大AI投入的支持力度预期如何？（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的AI工具在哪些方面进行改进或增强？（可多选）
更高的准确性与公平性
更好的数据可视化与洞察报告
更友好的用户界面与操作体验
更强的定制化与灵活性
更完善的培训与技术支持
更透明的算法逻辑与决策依据
更低的部署与使用成本
其他
您个人对于学习并使用新的AI工具的态度是？
非常积极，主动学习并尝试
比较积极，愿意接受公司安排的培训
一般，看实际工作需要
比较保守，除非必要否则不主动使用
非常抗拒，更信赖传统方式
请分享一个您使用（或期待使用）AI工具解决HR具体工作难题的设想或实际案例。
从行业趋势看，您认为AI会如何改变未来5年人力资源行业的整体面貌？
颠覆性变革，大部分事务性工作将被自动化
渐进式优化，人机协同成为主流工作模式
影响有限，人力资源的核心仍在于“人”
难以预测，取决于技术发展与法规完善
对于AI在人力资源领域的应用，您还有哪些其他意见、担忧或展望？