您目前在组织中所属的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理/HRBP
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在组织的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您个人在工作中接触或使用AI工具（如简历筛选、智能面试、数据分析、聊天机器人等）的频率是？
几乎每天使用
每周数次
每月数次
偶尔使用
从未使用
总体而言，您对AI技术在人力资源领域的应用持何种态度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI技术目前在人力资源领域最有效的应用场景是？（可多选）
简历筛选与人才初筛
候选人沟通与面试安排
在线/视频面试分析
员工自助服务与问答
培训内容推荐与学习路径规划
员工满意度与敬业度数据分析
薪酬数据分析与市场对标
离职风险预测
其他
您认为AI技术的应用，在多大程度上提升了您个人或团队的工作效率？
极大提升
有所提升
几乎没有影响
有所降低
极大降低
您认为AI技术的应用，在多大程度上提升了您所支持业务部门或员工的满意度？
极大提升
有所提升
几乎没有影响
有所降低
极大降低
您认为AI技术对人力资源从业者的核心能力要求产生了怎样的变化？
要求大幅提高，需掌握数据分析等技术
要求有所变化，更侧重战略与人性化沟通
要求基本不变
要求降低，部分工作可被替代
不确定
在应用AI工具的过程中，您遇到的主要挑战或顾虑是什么？（可多选）
数据质量与准确性不足
工具成本高昂
操作复杂，学习成本高
决策过程缺乏透明度（“黑箱”问题）
可能带来算法偏见或歧视
员工/候选人对AI的接受度低
与现有系统集成困难
缺乏组织内部的专业支持
担心工作被替代
其他
您所在组织为HR团队应用AI技术提供了怎样的支持？
有明确的战略、充足的预算和专门的技术团队支持
鼓励尝试，提供部分预算或工具
不鼓励也不反对，由个人或团队自行决定
缺乏支持，资源有限
不清楚
您对当前使用的AI工具/系统的易用性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前使用的AI工具/系统输出的结果（如推荐人选、分析报告等）的准确性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您认为AI技术对您个人职业发展的影响主要是？
创造新的职业机会和发展路径
要求我持续学习新技能以保持竞争力
对我的职业发展影响有限
可能威胁到我现有的工作岗位
不确定
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐在人力资源工作中应用AI工具？
您希望未来在哪些方面获得更多关于AI应用的培训或支持？（可多选）
AI工具的具体操作技能
数据分析和解读能力
AI伦理与合规知识
如何将AI与HR战略结合
变革管理与沟通技巧
AI项目选型与实施
其他
综合来看，您对自己目前在工作中应用AI技术所取得的绩效成果满意吗？
请分享一个您成功应用AI工具解决HR工作难题的具体案例，或对未来HR与AI融合发展的期望与建议。