您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/HRIS
综合管理
您在工作中使用AI工具（如智能筛选、聊天机器人、数据分析等）的频率是？
每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
从未使用
您或您所在公司主要在哪些HR场景中应用了AI技术？（可多选）
简历筛选与初筛
候选人互动（如聊天机器人）
面试安排与协调
员工入职培训
员工自助服务问答
人才数据分析与预测
员工满意度/敬业度分析
绩效评估辅助
尚未应用任何AI
总体而言，您认为当前AI工具对您HR工作效率的提升程度如何？（1分表示没有提升，5分表示极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在HR领域的应用，目前面临的最大挑战是什么？
数据质量与整合问题
技术成本高昂
员工/管理者对AI的接受度低
担心算法偏见与公平性
缺乏清晰的实施策略
现有工具功能不匹配需求
法律法规与隐私风险
基于您目前的体验，您向其他HR同行推荐使用AI工具的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为AI最有可能在未来3-5年内颠覆或重塑哪个HR职能？
招聘
培训
薪酬
绩效管理
员工关系
战略规划与决策支持
影响将较为均衡
您在选择或评估一款HR-AI工具时，最看重哪些因素？（可多选）
与现有系统（如HRIS、ATS）的集成能力
数据安全与隐私保护
功能的准确性与有效性
易用性与用户体验
供应商的品牌信誉与支持服务
实施与维护成本
定制化与灵活性
您是否担心AI会取代部分HR岗位的工作内容？
非常担心，可能导致岗位减少
有些担心，但认为会创造新岗位
不太担心，AI是辅助工具
完全不担心，HR工作无法被替代
您对当前市场上主流HR-AI解决方案（或您正在使用的工具）的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的HR-AI工具在哪些方面有显著改进？（可多选）
更强的自然语言处理与理解能力
更深入的数据洞察与预测分析
更好的个性化与自适应学习
更强的合规性与风险预警
更流畅的跨平台/跨设备体验
更低的部署与使用门槛
更开放的API与生态连接
您所在公司对HR领域应用AI的态度是？
积极倡导并大力投资
谨慎探索，小范围试点
保持观望，关注行业动态
不感兴趣，暂无计划
请分享一个您亲身经历的、AI在HR工作中成功应用（或失败教训）的具体案例或感受。
为了更好地应用AI，您个人最需要获得哪方面的支持？
AI相关知识与技能培训
与业务部门更紧密的协作机会
公司高层更多的资源与授权
更优质的AI工具供应商与合作伙伴
行业最佳实践与案例分享
您对AI技术最终能帮助HR从业者从行政事务中解放出来，更多专注于战略与人性化工作的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解HR-AI的最新动态与产品信息？（可多选）
行业会议与展会
专业媒体与网站
供应商的产品演示与白皮书
同行交流与社群
学术研究报告
公司内部IT或创新部门
您认为，HR从业者需要具备哪些新的核心能力来适应AI时代？
数据分析与解读能力
技术理解与项目管理能力
变革管理与沟通能力
战略思维与业务洞察力
伦理与合规判断能力
以上所有能力的综合
对于AI在人力资源领域的未来发展，您还有哪些其他的看法、期待或担忧？