您目前所在的人力资源部门或岗位属于以下哪个领域？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
HR共享服务中心
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模大约是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000-4999人
5000人及以上
在您目前的工作中，已经接触或使用过哪些与AI相关的工具或功能？（可多选）
AI简历筛选/智能匹配
AI面试官（视频/语音分析）
员工自助问答机器人（Chatbot）
基于AI的学习推荐系统
员工情绪/敬业度分析
薪酬数据分析与预测
无接触入职流程自动化
尚未使用任何AI工具
总体而言，您对人工智能（AI）在人力资源领域的应用持何种态度？
非常积极，是必然趋势
比较积极，但需谨慎推进
中立观望，视效果而定
比较担忧，可能带来风险
非常担忧，持保留态度
请评估您认为AI在提升HR工作效率方面的潜力（1分为潜力极低，5分为潜力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您认为AI在改善员工体验（如入职、咨询、发展）方面的潜力（1分为潜力极低，5分为潜力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前AI在HR应用中最主要的挑战或障碍是什么？（可多选）
数据质量与整合问题
技术实施成本高昂
员工/管理者对AI的接受度与信任度
算法偏见与公平性风险
相关法律法规不完善
缺乏清晰的业务价值证明
内部技术人才储备不足
其他
您认为，在未来2-3年内，AI最有可能在哪个HR模块引发变革性影响？
招聘与人才获取
学习与发展
绩效管理与反馈
员工服务与沟通
人才分析与规划
薪酬与福利
目前影响均有限
您是否担心AI工具会取代部分HR岗位的工作内容？
非常担心，可能导致岗位减少
有些担心，但认为更多是工作内容转变
不担心，AI主要是辅助工具，无法替代核心工作
不确定
为适应AI带来的变化，您认为HR从业者最需要提升哪些方面的能力？（可多选）
数据分析与解读能力
技术工具应用与评估能力
变革管理与推动能力
人机协作流程设计能力
伦理与合规风险判断能力
战略与业务洞察能力
人际沟通与共情能力
其他
您所在的组织是否有明确的关于AI在HR领域应用的战略或规划？
有，已制定并开始实施
有初步规划，正在讨论中
尚未制定，但高层已有关注
尚未制定，也未见相关讨论
不清楚
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向同行推荐尝试使用某款成熟的AI HR工具？
您主要通过哪些渠道了解HR领域AI应用的最新趋势？（单选最主要渠道）
行业报告/白皮书
专业媒体/网站/公众号
行业会议/沙龙
同行交流
供应商推介
公司内部培训
其他
展望未来，您最期待AI在人力资源工作中实现的一个具体应用场景是什么？（例如：实现完全个性化的职业发展路径规划等）
对于AI在HR领域的健康发展，您最想对技术开发者、企业管理者或政策制定者提出的一条建议是什么？